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ここがポイント!女性社員がオフィスに求める重要な要素とは?

先日、はたらく未来研究所が、オフィス環境、オフィス空間、オフィス活性に関するインターネットリサーチを実施しました。

対象となったのは、首都圏の従業員数50人~500人の中小企業に勤める20代~50代の女性社員(正社員・契約社員・派遣社員)300人、および経営者300人。

果たして、働きやすいオフィスに対してどのような意見が出たのでしょうか。

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女性社員と経営者の認識のズレ

理想のオフィス、現在のオフィスの満足度、改善点等「働きやすいオフィス」のあり方について、経営者と女性社員の意識にはかなりのギャップがあるという結果が出たようです。

一方で、オフィスに関する社内の意見や情報交換を活発にすることの重要性も浮き彫りになりました。

調査結果を端的にまとめると、「女性社員の約7割が働くオフィスに不満を持っているものの、経営者の6割は努力していると自負している」という認識のズレがあることがわかりました。

「経営者は女性が働きやすいオフィスをつくるための経営努力をしているか?」という質問に対して、経営者の60.5%が「とても努力している」「まあまあ努力している」と答えているのに対して、66.5%の女性社員は「まったく努力していない」「あまり努力していない」という印象を持っているようです。


独立した空間が欲しい女性社員

同調査によると、 女性社員が働きやすいオフィス環境に望むことの第1位は、「リフレッシュスペースの充実」とのこと。

続いて、温度、湿度、匂いなど「空気の質がよいこと」が第2位で、第3位は「個人スペースの広さ」でした。

また、フリーコメント欄にはこんな記述が目立ちました。

「休憩室が完全に独立しているとリフレッシュできる」

「個々の席がパーテーションで区切られている」

上位にランクインされた項目やコメントからもわかるように、女性社員が重要視しているのは「快適なパーソナルスペース」なようです。周囲との境界線をはっきりさせたいという働く女性の傾向値が垣間見れる結果となりました。


施策をするなら意思の疎通を

アベノミクスの目指すゴールの一つである、女性の活躍できる社会。

これを実現する上で、働く女性のサポートは必須項目ですが、今回の調査は女性社員を活用しようとしている企業には非常に参考になるデータだったのではないでしょうか。

前述したように女性社員と経営者の間には大きなズレがあるようなので、この部分には気をつけておきたい所です。

経営者の立場からすると、自分は頑張っていると思っているのに評価が追いついていないということは、女性社員のニーズや大切にしている部分を把握できていない、独りよがりのアプローチになってしまっている可能性があります。

また、権利や要望だけ主張する女性社員が多いと感じるようなことがあれば、それはまた大きく舵取りをしなければいけない社内問題でしょう。

何にせよ、双方が意思疎通をすることが大切で、会社の意図を伝えつつ、女性社員の要望も受け止めていく必要があると思います。


女性採用にはオフィスを整備してみては?

また、先の調査曰く「女性の4人に1人は、入社を決める際にオフィスの印象を重視している」ということがわかりました。

企業側は採用の際に、明るく活発なコミュニケーションのある職場を見せることで、女性たちに働きやすいイメージを持ってもらうことが可能であり、そこから優秀な人材の獲得に繋げていく一つの方法になることは間違いなさそうです。

働く女性にとっても自分が働くかもしれないオフィスは見ておきたいという人が多いでしょうし、オフィス見学を取り入れていない企業は大きく損をしているのかもしれません。

最近働きやすいオフィスづくりを徹底している企業が増えているのも、こういった優秀な女性社員に向けてのアプローチという側面が大いに含まれていると思います。一つの可能性として、検討してみてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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