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「ゆるい就職」に見る、目指したい十人十色のライフスタイル!?

一年前のちょうど今頃、「ゆるい就職」というフレーズが注目を集めました。

これは、若者に「週休4日で15万円」の仕事を紹介する人材サービスのことであり、ゆとり世代とも言われる若年層に魅力に映るとして各メディアで取り上げられていたことを思い出します。

賛否両論ありましたが、そのコンセプトについては非常に共感をしています。

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正社員なんて安定ではない

ゆるい就職というサービスが提唱しているものは、「今の時代、正社員は安定ではない。仕事のためにすべてを費やす人生は辞めにしよう」という趣旨のものだと受け取れます。

同サービスに興味のある若者の声を拾うと、様々な切り口ながらもそのコンセプトに同調するような発言が見受けられます。

「週休2日じゃ自分の好きなことなど何もできない。それで退職しました。」

「残業続きで生きるために働くのか、働くために生きるのか分からない。」

「会社説明会に行っても金もうけ以外に働く目標が見えない。意味があるのか。」

「起業をしたい。週5日、会社に合わせて働く気はない。」


賛否両論、巻き起こる

一方で、ブラック企業対策プロジェクトメンバーの川村さんは、「『週休4日で15万円』は別に新しくない。どんなに言葉で飾っても内実はアルバイトやパートタイム労働と同じ。使い捨てられかねない」と指摘しています。

「かつての『フリーター』、最近の『ノマド』など、サラリーマン的働き方へのアンチテーゼはどの時代も若者を魅了する。しかし働き方の多様化を実現するには、非正規でも安定した暮らしができる社会制度が前提です。『ゆるい就職』では年齢が上がると、収入や社会保険などの面で生活に行き詰まり、ダブルジョブ、トリプルジョブを強いられる危険もあるのではないか」

上記のように、一様に皆賛成とはいかない状況ですが、注目すべきデータもあります。


仕事に支配される生き方への疑問

「ゆるい就職」の説明会に参加した人のおよそ3人に1人が、「MARCH(明治、青山学院、立教、中央、法政)以上」という高学歴層だったとのことです。

そして、なぜ正社員で週5日働くという常識的な路線ではないワークスタイルに興味を持ったのかと聞いてみると、これまた意外な答えが返ってきます。

3分の1が芝居や音楽などの趣味や芸能活動を続けたい人、3分の1が起業やプロジェクトをはじめる準備時間がほしい人、残り3分の1が今後やりたいことを模索したい人。

共通点は、勤務地や労働時間、職務が制限されない「正社員」という働き方への疑問があること。


10人10色のライフスタイル

このデータやコメントを見ていると、価値観が多様化してきた現在において、以前から変化の無い働き方では、多岐にわたるその価値観を受け止めきれていないという現実が浮き彫りになっているように感じます。

アルバイト勤務と同じだとか、将来の収入だとか、不確定な内容をもっともらしく語る人もいるようですが、彼らに未来が見えているのかはわかりません。

ある会社でのアルバイトやパートの仕事でも、他の企業では正社員並みのそれをしている人もいれば、その逆も然りです。

無料で楽しめるコンテンツが増えていたり、収入に対する情熱・執着が以前よりも弱まってると言われる現代の若者に対して、そもそもどうなるか分からない将来へのお金の不安を煽る意味合いの強いお節介なアドバイスは不要でしょう。

多様な価値観の存在や自分と異なる存在への配慮が欠けた人は、これからの時代には残念ながら生き残っていくのは難しいと思います。

「ゆるい就職」がすべてではありませんが、少なくとも多様化する価値観を支える選択肢を増やす取り組みに対しては応援したいものだと感じました。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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