リモート・テレワーク

「オフィスに行かない」ではなく、「オフィスが無い」会社の大切にしている価値観!?

Lincoln Loopという会社をご存知でしょうか。

この企業の大きな特徴は、オフィスを持っていないこと。同社スタッフは、住む場所はもちろん、働く場所を自由に決めることができるのです。

これからのワークスタイルは「住む場所を自由にすること」を第一に考えるべきだという同社をご紹介しましょう。

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仕事で住む場所が定められるなんてクレイジーだ!

Lincoln Loop創業者のピーター・バームガートナーは、米ミシガン大学を卒業後、スキーリゾートに移り住み、2006年に会社を創業しました。

スマートフォンやクラウド技術が広く普及した現在、住む場所や働く場所によって仕事が制限されることは、おかしなことなのかもしれません。

SkypeやSNSなど場所を問わずにコミュニケーションがとれるツールも発達してきている中で、決まった場所に住まなければならない理由はどんどん無くなっています。

もちろん世の中には仕事場が限定される必要性があったり、オフィス出社が有効な業種もあるでしょう。しかしながら、様々なツールを利用したり工夫するなかで、今よりも自由に働く環境を提供できる可能性も忘れてはいけないでしょう。


信頼して仕事を任せられる人の価値は、決して安くはない

なんとLincoln Loopのスタッフは、自ら自分の給料を決めているそうです。

これはバームガートナーが「自分自身をマネージメントできる人の価値」を高く評価しているから、とのこと。

確かにオフィスに出社していれば、その人の仕事の進捗や勤務態度などを周囲が把握することが可能です。けれども、働く場所が自由になると、細かな管理や意思疎通はどうしても難しくなり、自然とこのセルフマネジメントが重要になります。

そう考えると、働く場所の自由を提供する対価として、自分で自分をマネジメントしつつ成果を出すことは当然求められますし、それができる人にこそ多大な価値があるのは間違いないことです。


「住む場所の自由」を手に入れると、幸せの度合いが増す

バームガートナーはこう語っています。

「卓球台と無料ソーダがあるオフィスと、世界中どこでも好きな場所で働ける会社を比べてみたときに、どちらのほうが魅力的な会社であるかは明らかでしょう。実際私たちの会社は、それを理由に多くの優秀な人材を得ることができました。」

このコメントに賛同する会社もそうでない会社もあると思いますが、一つ言えることは働く人のワークスタイル、そしてライフスタイルに配慮をする会社が増えているということでしょう。

実際、在宅勤務やリモートワーク、SOHOなどの場所を問わない働き方を取り入れる企業を目にすることも多くなってきています。


すでに働く場所の制約は無い

一般的には、Lincoln Loop社のような経営スタイルやワークスタイルが受け入れられるとは言い難いでしょう。

しかしながら、オフィスで働くことが当たり前と思っている現状においても、決まったオフィスがなく、住む場所も働く場所も自由に会社を経営することが可能であることを彼らは証明してくれています。

今後、様々なワークスタイルを採用する会社が出てくるとは思いますが、行き着く先は変化するライフスタイルへの対応だと思います。

多様化するライフスタイルに適したワークスタイルを企業が提供できるか、Lincoln Loop社のような一見突飛に見えても理に適った柔軟なワークスタイルが世の中に増えていくと良いですよね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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