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株式会社LiBに学ぶ「多様な働き方」という成長戦略!?

女性の活用や優秀な人材の確保など、様々な側面から多様な働き方を促進しようという流れが生まれてきているように感じます。

今日は、世の中よりも一歩も二歩も早く、そんな働き方の多様性に着手している株式会社LiB(リブ)を取り上げてみます。

こんな素敵なワークスタイルの会社が世の中に増えていくと良いですね。

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女性をサポートする企業

まずは、株式会社LiBについてご紹介しましょう。

同社は、キャリア女性のための会員制転職サービス「LiBz CAREER」を手がけるなど、女性のキャリア支援をサポートする会社です。

キャリアについては誰しも考えることは多いと思いますが、特に女性の場合、結婚・出産・子育てなどのライフイベントにどのように対応するかについて、決まった正解はなく多くの女性が自分のキャリアを模索し悩みを抱えています。

女性のキャリアを支援しているからこそ、数多くライフステージが変わる女性の悩みを分かっているのでしょう。同社の面白い部分は、その働き方にあります。


多様な働き方が必要な背景

他の会社で働きながら、または自身の会社を経営しながら、LiBで正社員として働くことができる「複業」を認め、リモートワークを受け入れる制度をつくることで、「多様な働き方」を実践している株式会社LiB。

同社広報の武井さんはこう語っています。

「人口が減っていたり、海外から柔軟な働き方の事例が入ってきたりしつつある中、高度経済成長期にできあがった『労働時間=給与』という働き方のモデルが未だに変わっていないんですね。」

「その画一的なフォーマットって、労働集約型の働き方が主流の時代に作られたモデルなので、今の時代に全然マッチしていない。時間と場所に制約がある人が多い現代にあって、昔のフォーマットに人を当てはめていっても人材は育っていきません。」

この主張通り、環境が昔と大きく変わった今、従来の常識や制度の延長線上には大きな成長は見込めません。必要なのは、ゼロから時代に合った働き方を構築していくこと。


働き方を工夫すればキャリアは続けられる

武井さんによれば、同社には「女性のキャリアを途切れさせない」という思いが根底にあると言います。

「ライフイベントがある女性にとって、キャリアを途切れさせないようにするには、働き方を変えていかないと難しい。正社員として働くだけでなく、リモートワークをしてみたり、時短や週休3日で働いたりなど、自分の使える時間や行ける場所に合わせた働き方をしないと、どうしてもキャリアが途切れてしまう。そうならないためにも個人のタイミングに合わせて複業やリモートワークをすることを良しとしています。」

同社のように、社員の人生やライフスタイルを考えるところから、働き方を工夫することができる企業が魅力的に映るのは必然だと思います。

今後の時代の企業競争力を考えた際にも、このような「配慮」のある企業が人材確保の主導権を握っていくことは容易に想像がつきますよね。


多様な経験が人を育てる

多様な働き方を提供するのは、企業にとって慈善的な活動では決してありません。

そして、その成果にもっと注目が集まってもよいと思います。

実際、同社の複業制度を利用している社員は、そのメリットを「自己成長」だと捉えています。ダブルワークや副業、兼業を通して、新しい経験をすることが価値になる。

確かに、ずっと同じ会社で働いていると「思考の範囲」が会社の状況にフォーカスするようになり、何か大きな変化が求められたときに対応しづらくなるということは現実問題として頻繁に起こっている現象でしょう。

これからの時代を生き抜くためには、会社は人材を管理して囲うのではなく、また個人も所属組織に安住するのではなく、常に自分の知見やスキルの幅や深さを広げていけるような環境に身をおくべきなのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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