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子連れ出勤の普及を目指して。あるベンチャー企業の挑戦【前編】

少し前になってしまいましたが、ソウ・エクスペリエンス株式会社が開催している「子連れ出勤オフィス見学会」の様子をご紹介させてもらいます。

同社は2015年4月に、「子連れ出勤」100社プロジェクトなるものをスタートさせたそうです。

先進的な制度を取り入れている事例を一足早くのぞいてみましょう。

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ソウ・エクスペリエンス株式会社とは

まず、こちらの会社について軽くご紹介を。

ソウ・エクスペリエンス社は、「モノ」ではなく「体験」を贈ることができる体験ギフト事業を行っている素敵な会社です。

私も実は利用させて頂いたことがあるのですが、用途や金額に合わせて100種類を超える体験イベントが載ったカタログをプレゼントできるサービスを運営しています。私は、遠方にいる友人の結婚祝いとしてプレゼントを贈ったのですが、その友人も「こんなオシャレなプレゼントサービスがあるの!?」と非常に喜んでくれました。

そんな同社は、2005年の設立、社員数30名の会社ですが、小さな子供を抱える「ママさん社員」が多いという特徴があるようです。

そんなママさん社員をサポートするために、子連れ出勤制度は始まりました。


会社に子供を連れてくる働き方

2013年からワークシェアなどに代表される「子連れ出勤」制度をいち早く導入し、現在では社員30名のうち9名(常時子連れの社員は2名)が、0歳からの子どもを連れて出勤する賑やかな毎日を過ごしているとのことです。

さらに、制度導入から約2年が経過し、会社としての受け入れ体制が整ってきたということで、新たに同様の取り組みを全国100社に拡大するための「子連れ出勤100社プロジェクト」を開始することにもなりました。

プロジェクトの活動内容ですが、「関連情報を発信するポータルサイトの開設」や「企業間勉強会の実施」など、現在検討中のものも含めて様々なコンテンツ・情報発信を行っていくということです。


子連れ出勤って難しくないの?

今でこそ、子連れ出勤が当たり前になっている同社ですが、最初はどのように取り組み始めたのでしょうか。

そもそも、子供を職場に連れてきて仕事をするって、なかなかハードルが高そうに思えます。キッカケになったのは、当時パート雇用をしていた女性スタッフが出産したとき。

その方がとても優秀だったので、勤務を続けてもらうために子連れでもいいから戻ってきてくれないか?と依頼をして、話し合いのもと、今の原型となる「子連れ出勤」が実現したという流れだったとのこと。

その後、子連れ出勤を前提としたスタッフの募集を開始して、前職を退職した女性で保育園に入れなかった方を採用したりと、最大で6名雇用するなど制度利用は社内で普及していきました。


具体的には何をするの?

ここまでソウ・エクスペリエンス社の取り組みを見てきましたが、具体的にはどんなことに気をつけているのでしょうか。

最も気を配っていることは、「子供にも大人にも、オフィスに子供がいる環境に慣れてもらうこと」だそうです。

子連れ出勤を取り入れた当初は、特に大人である社員がそわそわしているような雰囲気でしたが、少し経つと子供がいる状況に自然となじんでいきます。最初は子供の相手をすることに意識が集中しすぎて、仕事が手につかなくなっちゃった人もいるとか。(笑)

また、いち早く慣れてもらうために、「自分の家にいるような環境づくり」には注力しているようです。当たり前のことですが、刃物や尖ったものなどケガをする恐れのあるものはオフィスに置かないとか、子供がつまずかないように散らばったコードや段差などが無いような場所にするなど。

その他は、ある程度子供の遊ぶ場所は決めておくものの、特別に子供部屋などをつくる訳ではなく、周囲の社員が協力しながら見守っているという状況とのことです。

次回の記事「子連れ出勤の普及を目指して。あるベンチャー企業の挑戦【後編】」はこちら。


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