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成長する会社は、職場環境の改善に注力している!?

働きやすい会社として、Google社の「20%ルール」(業務の20%の時間については、自分の好きな ことを自由にやっていてもよいという待遇)、Facebook社の社内スポーツジムやゲームセンターの併設などはよく話に挙がります。

GoogleやFacebookは大企業ならではの充実した労働環境が整っていますが、そのような贅沢な福利厚生を真似する会社が出て来ているようです。

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こんな害虫駆除会社、見たことある?

米アルテラ社は、害虫駆除を手掛ける会社です。

同社内には、バスケットボールコート、ゴルフのシミュレーター、スポーツ専門のケーブルTV「ESPN」にチャンネルがほぼ固定されている90型のテレビなどが置いてあります。

また月に1度、昼食時に合わせてフードトラック(トラック型屋台)が並び、オフィスにある冷蔵庫の中には無料のスポーツドリンクが常備されているそうです。


なぜ、ここまで贅沢な待遇を用意するのか?

アルテラ社のデービッド・ロイス最高経営責任者曰く、毎年利益の10%を従業員のための食品やイベント、快適に過ごすための物品などに使っているとのこと。

そして、それらのおかげで競合他社から転職してきた従業員は最初の1年間に販売高を70%伸ばし、転職組の96%は少なくとも1年間は離職しないらしいのです。

その他にも、オフィスの模様替えや無料の飲食、会社が費用負担する休暇といった待遇改善に多額の資金を投じる企業の業種は、保険、電気工事請負、自動車ローンなど多岐にわたっています。

そうした仕掛けが、比較的仕事が地味な企業での雇用確保の一助となり、能力の高い従業員には継続勤務の動機付けになるという判断をしている様子です。


職場環境の改善に取り組む企業のワケ

確かに、近年の日本でも会社のオフィス環境の充実に力を入れている企業は増えて来ています。

特にIT企業各社を中心にその流れは加速しており、昼寝ができるリラックスルームや無料での自動販売機、定期的なお弁当や飲食物の無料配布、バランスボールやスタンディングデスクにデュアルPCなど、枚挙に暇がありません。

各企業が職場環境の改善に力を入れ始めたのは、ここ数年の話です。

ここ数年で企業の人材獲得の難易度は高まるばかりで、やっとのことで採用した人材も転職サービスなどを使っていとも簡単に新しい環境へ移ることができてしまうため、優秀な人材を確保し続けるために、働く環境を整える必要が出て来ているように感じます。


福利厚生だけではダメ

とはいえ、単に職場環境を改善するだけでは十分な企業の魅力にはなり得ません。

Google社の人材採用のトップ、ラズロ・ボック氏は、中には的外れな企業もあると指摘しています。

「グーグルになるためのカギは(袋に豆や穀物などを詰めた)ビーンバッグクッションでも、バレーボールコートでも、職場にあるジムでもない。」

透明性や目的意識がなければ、マネジメントへの信頼感を醸成するために福利厚生や待遇はほとんど役に立たないと言います。

自分たちの取り組んでいる事業の社会的意義や公明正大なマネジメント体制、そして職場環境など、各企業が取り組むべき課題は多いものの、働く側にとっては素敵な企業が増えていってくれるのは非常に良いことだと感じます。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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