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企業はこんなにも進化した!最新のユニークワークスタイル制度【No.1】

忙しく働いている中で、自分の時間もしっかりとキープして両立したい。

働く時間や場所など、就業環境に関して色々と整えて始めている企業もあります。

今回は、働き方が多様化している現代のビジネスパーソンを魅了する、注目のオモシロ就業制度をご紹介します。

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365日無制限休暇

アンリミテッド・バケーション(日数制限のない有給休暇)制度を取り入れている驚きの会社があります。それがデジタルワークスペースサービスを手掛けるEvernote社。

極端な話をすると、365日一年中休むことができる驚愕の制度です。

ただし、実際にそんな社員はいないとのことで、むしろ社員を制限してコントロールしようとするのではなく、信頼してあげることで社員と会社の関係性は非常に良い状態であるようです。

確かに、休暇を取る時に「あと何日あるか?」など細かなことを考えるストレスが無くなるのは精神的にも大きなプラスかもしれません。


オフィスでの無料マッサージ

位置情報サービスやスマートフォンゲームアプリなどを提供する株式会社コロプラ。

成長著しい同社では、多くの従業員が日夜一生懸命働いているのでしょう。

そんな従業員の疲れを癒すために、プロのマッサージ師がオフィスに常駐し、就業時間内であっても無料でマッサージを受けることが出来るという制度があります。

仕事に全力で集中して疲れたときにはマッサージなど、オン・オフを切り替えることができるような就業環境を整備しているようです。


働くパパママ向けに働き方をカスタマイズ

インターネット広告企業である株式会社アドウェイズは、ユニークな就業制度を数多く採用しています。

そのうちの一つの「ADWAYS-BABY」という制度をご存知でしょうか。

実はこれ、社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された、社員の子供を中心とした会社なんです。

役員会で可決された「パパママコンシェルジュ制度」では、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができるなどハートフルな制度です。


午後3時退社可能

半日休暇とも言えるような短い勤務時間を実現しているのは、ファッション通半サイト「ZOZOTOWN」を手掛ける株式会社スタートトゥデイ。

この制度が始まったのは2012年。朝9時から午後3時までの6時間時間労働(同社では「ろくじろう」制度という)という独自制度を開始させました。

働き過ぎな日本人に新しい働き方を提案するという目的で始まった同制度ですが、実際6時間であれば休憩時間は不要なので、結果的に拘束時間も短くなるし、労働時間はそこまで変わらないというメリットもあります。

(日本の法律では、6時間を超えると45分、8時間を超えると60分の休憩が必要になります)

こういった時間ではなく生産性を働き方の中心に据えるような制度はどんどん増えて行って欲しいところですね。

次回の記事「企業はこんなにも進化した!最新のユニークワークスタイル制度【No.2】」はこちら。


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メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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