リモート・テレワーク

セルフコントロールがこれからの働き方の鍵!?

リモートワークや在宅勤務を導入している企業、そしてそういった働き方を選ぶ個人は増えてきていますが、総務省の調べによると、現在リモートワークを導入・実施している企業の多くが「ワーカーの労務時間の管理(時間管理など)が難しい」という課題を感じているそうです。

今回は、そんな課題とは真逆の方法でリモートワーカーを活用している事例をもとに、今後のリモートワークの活用方法について考えてみたいと思います。

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リモートワーカーを管理しない

現在リモートワークを導入している企業の中には、あえて勤怠管理や進捗管理をしないという会社もあります。

成果というものに評価基準の大部分を置いて、時間も場所にもこだわらない完全成果主義の働き方を採用しているような企業です。そして、このように管理をしないワークスタイルを実現させるためには、社員一人ひとりが自己管理できることが基本となります。


株式会社ソニックガーデン

実際に、管理しないリモートワークで組織を運営している会社の一つが株式会社ソニックガーデンです。

同社は、社員12名のうち半数がリモートワーカーとのこと。「マネジメントをしない」という経営方針のため、社員のみなさんは各自で状況判断をしながら仕事に取り組んでいます。

同社によると、リモートワークをうまく実現させるコツは「信頼して任せること」とのこと。

「任されていると信頼し、応えること。チームのビジョン達成に向けて、リモートでありながらもお互いのスキルを補完し合うことすら判断して皆が動くことで、強いチームができるのです。」


今後、淘汰されるリモートワーカー

リモートワークを選ぶ人は、そのメリットを感じて選んでいます。

例えば、お子さんをお持ちの主婦であれば、常に子供の面倒を近くで見ながら仕事ができたり、クリエティビティが要求されるデザイナーであれば、自分の好きな場所でリラックスした環境で仕事ができたりと良い部分が多いです。

同時に、今後リモートワークが増えていく中で、社員やワーカーも「淘汰」が進むと思います。


セルフコントロール力が求められる

前述しているように、リモートワーカーを細かく管理することは企業にとって大変な手間ですし、反対にリモートワーカーもそれを求めないでしょう。

そんな中で何をもって評価・判断をするかと言うと、その成果とそれに準ずるプロセスになると思います。

オフィスであれば周囲の人からの視線や上司との距離の近さなど、自分以外の部分で自分を律する要因が多々あります。

リモートワークになると自由度はあがりますが、その分徹底した進捗管理や成果に対する貪欲さなど、今まで以上にセルフコントロールが必要となるケースがほとんどだと思います。

リモートワークを選択する人は、自由と責任という2つを天秤にかけて、選んでみてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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