女性・主婦のキャリア

管理職を希望する女性は46%、働きたい女性のイマドキのキャリア事情!?

人材サービスを手掛けるエン・ジャパン株式会社が、女性のキャリア意識についての調査結果を発表しました。

結果をみてみると、女性の「働き続けたい」という意向と管理職に対する志向が強く反映されたものになりました。

その調査結果の詳細を見てみましょう。

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女性のキャリア志向が鮮明に

今回の調査は、エン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の女性向け総合求人・転職支援サービス「エン転職 WOMAN」上で、20~40代の女性1,994名を対象に行われました。

主な結果は以下のようになりました。

■管理職を希望する女性は46%。既婚者が未婚者を上回る結果に。希望理由のトップ3は「収入」「仕事のやりがい」「自己成長」。

■8割の女性が仕事の幅を広げて、ずっと働き続けたいと回答。ずっと働き続けたい理由は「経済的に必要」「家庭以外の社会とのつながり」。

■働き方は「子供の手が離れたら以前と同様に働きたい」がトップに。既婚者は2年前の調査よりも「働く」意欲が向上。

■ライフスタイルの変化で周囲からサポートが得られそうと感じている女性は48%。20代は親に、30代40代はパートナーに期待しているものの、環境整備は道半ば。


管理職になりたい理由

調査によると大別して管理職になりたいと考えている女性は、約2人に1人という結果になりました。

この数値は現状の女性管理職比率である6.6%(出典:厚生労働省2013年度雇用均等基本調査)と大きく乖離があり、現状の女性登用がまだまだ不十分であると感じる女性の多さを表すものとなりました。

興味深かったのはその理由です。

管理職になりたいという理由の中で最も多かったのは「収入を増やしたい」(78%)。

続いて「仕事のやりがいを感じたい」(70%)、「自己成長したい」(54%)と並びます。

反対に「地位や肩書きが欲しい」(14%)という項目はそれほど上位にはならず、女性にとっては、管理職という名前よりも収入や仕事でステップアップしたい意識が強いようです。


働きたいものの、その環境が十分に整っていない

「結婚、出産、育児などのライフスタイルの変化があっても、これから先もずっと働き続けたいですか?」という質問に対しては、76%が「働き続けたい」と答えています。

また、結婚をした際の変化の内容を伺うと、最も多かったのは「結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働きたい」(50%)でした。

特に既婚者においては上記の回答が、2013年の同調査での47%から56%と上昇しており、ライフイベントが落ち着いたら独身時代のように働きたいという意欲の向上が見られます。

さらに、ライフスタイルの変化があった際、パートナーや両親からサポートを得られやすい環境かどうかについて「はい」と答えた割合は48%と、76%に上る女性の働き続けたい意向と大きな開きが見られました。

働くことに対して非常に前向きである女性が多いものの、まだまだその環境が整っていない現状を読み取ることが出来そうです。


調査概要

■調査方法:インターネットによるアンケート
■調査対象:「エン転職 WOMAN」を利用している20~40代の女性 1,994名
■調査期間:2015年6月3日 ~ 6月8日


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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