ノマド・フリーランス

年間5日の有休取得が義務化? 有給休暇が増えることから考えるノマドな働き方!?

私たちが働いていく上では、いくつかのルールがあります。

その大きな規則の一つが、労働基準法という法律でしょう。

現在、この労働基準法は改正案の検討が進められており、働く私たちに大きく関わる「年次有給休暇」についても変更される可能性があります。

では、私たちの働き方はどのように変わるのでしょうか。

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年5日間の有給休暇取得が義務化

政府は、平成28年4月より従業員が年間で取得する有給休暇の最低日数を5日と義務づける方針を固めています。

現行の労働基準法では、従業員が入社してから6ヶ月以上経過していること、そしてその期間のうち80%以上の勤務日数を満たしている時点で、従業員には10日間の有給休暇が所属先の会社から付与される決まりとなっています。(労働基準法第39条)

今回の改正による新しい法律では、上記の条件を満たした従業員に年5日間の有給休暇を消化させることを企業に義務づける内容となっており、従業員からは喜びの声が聞こえてきます。


有休消化率の低い日本

そもそも、有休についての変更が検討されているのは、日本における有給休暇の取得率の低さに原因があります。

このメディアでも取り上げているように、ドイツなどの欧米では有休取得に積極的で、有給休暇を使い切る従業員も決して珍しくありません。

一方の日本では、平成26年厚生労働省「就労条件総合調査」によると、有給休暇消化率は48.8%と世界的に見ても高いとは言えない状況です。

もちろん、日本においても従業員に対して有休取得を積極的に促している企業もありますので、今回の改正で特に変化の無い会社もあるでしょう。けれども、それらの企業はまだまだ少数派ということで、今回の改正は期待されています。


サービス業の従業員にとっては大きな前進

また、年5日間の有給休暇を従業員に取得させることを義務づけられた企業側ですが、その取得時期については繁忙期を避けるなど指定できます。

さらに、5日間以上の有給休暇を取得済みの従業員には、それ以上の取得を義務化する必要は無いとしています。

従業員は5日までは会社の義務として取得可能ですが、5日以上有休を取りたい方は、会社に申請しなければならない状況は変わらないでしょう。

とはいえ、飲食や福祉・介護などのサービス業界で働く人にとっては、非常に価値ある変更だと思います。


時間に縛られないノマドな働き方

従業員にとっては、有給休暇が取得しやすくなることは働く上でプラスになりますし、今回の改革は大きな一歩だと思います。

さらに、まとめて有休を取得できれば、ゴールデンウィークや夏休みなどの大型連休を確保できる可能性も高まり、経済的にも消費活性化を狙うことができる施策でしょう。

ただし、有給休暇の義務化についての議論をより俯瞰的にみると「時間」や「日数」で仕事とプライベートを区別するのは前時代的だとも感じます。

様々なツールを使えば、もはや働く時間や場所の重要性はどんどん小さくなってきています。

ノマドワーカーのように、遊びも仕事も入り交じっているような働き方に近づいていくと良いですね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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