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「安定」って言葉を口に出す人ほど、安定を考えてない!?

「ゆとり世代」と言えば「安定志向」。

この2つの言葉は、セットで使われることが非常に多いと感じるのは僕がゆとり世代(年齢的には)だからでしょうか。

ゆとり世代という言われ方自体、全然好きにはなれませんが、この安定志向については考える部分があります。

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安定志向って何だ!?

ゆとり世代の代表的な特徴の一つに安定志向というものは確かに存在すると思います。

安定志向の分かりやすい例として、どんな働き方をするかという観点から見ても、ベンチャー企業や中小企業よりも大手企業への就業を希望する若者が多いようです。実際、確かに周囲の学生や若者と話をしていてもその傾向はあるのかな、と肌感覚ですが感じるのも事実です。

ただ、一つ疑問に思うのは「安定」って何だろ?ということです。

先の例で言えば、ベンチャー企業よりも大企業は安定しているという前提ですが、それは本当に安定していると言えるのでしょうか?

安定を志向すること事体に対して特に意見はありませんが、大企業なら安定しているというように盲目的な「安定=○○」という考え方には大きな危険を感じています。

自分にとっての安定を考える機会は、安定志向のみなさまに必要なのではないでしょうか。


就職・転職活動に見る「安定」

就職活動や転職活動をする際には、その人がどのように人生を生きたいかという部分が関わってきますよね。先日インタビューをした、就活を終えたばかりの都内のある学生がこんなコメントをくれました。

「大企業への内定をもらえて一安心です。安定した実績を誇る企業なので、これで自分の人生も安泰かなと。友達にも言われて、大企業に落ちたときのためにベンチャー企業とかも軽く見ていましたが、実際ほとんど受けることはありませんでした。やっぱり、大企業の方が歴史もあって制度も整っているから安定していると思うので。」

自分自身、気をつけなければならないと思うのは、過去の「安定性」を過大評価しすぎて、現在そして未来の「安定性」を考える知恵が疎かになってしまうケースです。


企業に「安定」を求める時代は終わった

個人によって人生で大切にしたいものや優先順位はさまざまなので、そこについては置いておくにしても、やはり自分と同年代の20代の若者・学生の口からでる「安定性」を保証してくれる(と信じている)ものは「企業」であることが圧倒的に多いです。

でも、果たして企業は安定性を保証してくれるでしょうか?

自分たちの親世代であれば、日本が高度経済成長期にあって、勝手に国力が伸びて、企業も大きくなる時代だったので、「会社はいつでも自分たちの味方」「困ったときは会社が助けてくれる」「つぶれるなんて以ての外」といった考え方がほとんどを占めていたのではないでしょうか。

国全体の成長に伴い、会社の中でのポストも増えたので「どの企業に所属するのか = 自分の人生の満足度・安定性 」みたいな図式は成り立ちやすかったのだと思います。

でも、今のご時世そんなことを期待するのは無理だと誰の目にも明らかです。

一昔前に世界を席巻していたSHARPの経営危機然り、SONYやPANASONICですら大幅な赤字を記録してリストラすることも珍しくなくなった現在、盲目的に「企業に安定を求める」ことはどうかと思います。


これからの「安定」とは?

個人的な意見を申し上げると、そもそも安定などは有り得ないという考え方の人間なのですが、その上でお話させてください。

従来とは時代が変わった現在。
これまでの安定の図式が崩れた現在。

これからの時代には、どういった「安定」があるのでしょうか。

もし安定を探すのであれば、これからの時代は「自分」に安定性を求めるべきだと思います。

インターネットやテクノロジーの発達によって、世界の図式や当たり前がとてつもないスピードで変化して行きます。10年前に、「みんながスマホを持って、LINEしながら道路を歩く」世の中を想像できた人がどれほどいたでしょうか?

今後も変化は大きく、そしてよりスピーディになっていくはずなので、企業や所属組織に安定を求めても無意味になるケースも増えていくはずです。

そんなときに「自分はこんなことができる!」とか「この分野は自信がある」といったものを1つでも備えておくことが安定に少しでも近づける最善の方法なのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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