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「ゆとり世代」と「安定性」の変な関係!?

安定志向はゆとり世代の代表的な特徴です。厚生労働省の調査によると、自分を安定志向と考える若者は全体の3割にも上ります。そんな若者の特徴が顕著に反映されるのが、就職活動です。

ベンチャー企業や中小企業よりも「安定」していると言われる大企業への就職を希望する若者が増えています。

しかし、それは本当に安定していると言えるのでしょうか?

今回のテーマは「安定」。ゆとり世代にとって、安定とはどんなものなのか考えていきます。

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ゆとり世代が大企業を希望する理由

就職活動には、その人の人生観が大きく表れています。業界や職種一つとっても、その人がどんな仕事にどんな風に携わりたいかを表していることが多いので、どんな企業に人が集まるのかというのはその世代の価値観を反映しているはずです。

都内の大学に通うHさんは、就職活動を振り返って若者の就活観を語ってくれました。

「もちろん、中小も大企業も幅広く受けました。けれど、やっぱり第一希望群は大企業でしたね。実際、ベンチャー企業はほとんど受けませんでした。大きくて長く続いている企業の方が実績もあるし、教育とか制度も整っているからいいなと思っていました。」


企業に「してもらう」

たしかに、長く続いている企業の方が新人教育や社内制度に関しては整っていることが多いです。

一方で、大きな会社になればなるほど、自由度が減ってしまうという側面もあります。

実際、ベンチャー企業を希望する学生の多くは、個人の力を大きく求められる現場で自分の能力を成長させたいという思いがあるようです。

大手企業を選んだ学生の一人はこう語ります。

「自由度は減るっていうのは残念ですけど、初めのうちはしっかり研修とかしてもらって経験を積みたいですね。あと、自分が働いている会社がいきなり倒産したりしたら怖いじゃないですか。そういう意味でも、やっぱり大きい会社の方がいいなって思いました。」


本当の安定とは?

ゆとり世代が求める安定は、強く身を守ろうとする意識と結びついているのかもしれません。新人教育や社内制度が充実していれば、その分、失敗するリスクは減るのではないかとという意識です。

また、会社のビジネススタイルが固まっていれば、すぐに倒産する恐れもないように思えます。こうした保険を多くかけて身を守ろうとする意識は、怒られることを過剰に恐れる若者像とも関係しているのかもしれません。

しかし、それは本当に安定なのでしょうか?

ヘレン・ケラーはかつてこう語っています。

「安全とは思い込みにすぎない場合が多いのです。現実には安全というものは存在せず、子どもたちも誰一人として安全とは言えません。危険を避けるのも、危険に実をさらすの
と同じぐらい危険なのです。人生は危険に満ちた冒険か、もしくは無か、そのどちらかを選ぶ意外にはありません。」


会社に守ってもらうことは、安定ではない

ゆとり世代が求めている「自分を守ろうとする」ことに問題があるとしたら、それは「リスクを負って冒険しようとしないこと」ではないでしょうか?会社の規模は安全や安定 どんなに大きな企業に入社したとしても、いずれは自分の責任で仕事をしなければいけない時がきます。

例えば、自転車を想像してください。ある速度以上で走っている間は、自転車が倒れることはありません。しかし、前に進まなくなった途端、自転車は倒れてしまいます。自転車の様に、自分自身の足でペダルを漕いでいかないと、自分も会社も安定しません。

なんでもかんでもリスクを負う必要はありません。ただ、安定と安全を求めすぎて臆病になるのではなく、足場が固まったら挑戦し続ける勇気を持たなければいけないのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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