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今年は「消せるボールペン」タイプ!その特徴とは?

4月になると、期待と不安に胸を膨らませた新入社員が入ってくる時期ですよね。

毎年、その年の「新入社員のタイプ」を発表している公益財団法人日本生産性本部「職業のあり方研究会」によると、今年の新入社員のタイプは「消せるボールペン」タイプとのこと。

今年の新入社員の特性とは、どのようなものなのでしょうか。

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「消せるボールペン」

消せるボールペンを使ったことがあるでしょうか?

消せるボールペンは、一見普通のボールペンなのですが、書いた字を消せるとして広く普及して来たヒット商品です。書き直しができる、消しゴムのカスが出ないなどの理由で愛用している方も多いのではないでしょうか。

そんな消せるボールペンタイプの今年度の新入社員は、昨年2014年度の「自動ブレーキ型」や2013年度「ロボット掃除機型」とは違った特徴を持っているようです。


「消せるボールペン」の特徴は「書き直し」ができること

その特徴とは、どのようなものでしょうか。

今年の新入社員は、「見ためは一見すると普通で、特徴的ではないかもしれないものの、実は新しく斬新な能力や特徴を持っている」という傾向があると同財団法人は発表しています。

例えば、消せるボールペンの一番の特徴と言えば、「書き直しができる」こと。

新入社員に照らし合わせてみると、「変化に対する柔軟性がある」と考えられます。

ではなぜ、変化に対応する柔軟性を持った世代と言う特徴付けをしたのかというと、今年の大卒新入社員の中で現役生の場合は、東日本大震災が起こった直後に高校を卒業して、大学に入学した世代です。

また、昨年から中東情勢の悪化やフランスでのテロ事件など、国際情勢がめまぐるしく変わる緊張状態の中で、卒業旅行などの行き先も従来人気のヨーロッパから変更する必要性があったりと、「変化に対応する必要に迫られることが多かった」という点を考慮しているそうです。

そして、消せるボールペンの特徴として、その文字は「消える」のではなく、摩擦熱でインクの色を「透明」にできるということから、新入社員がうちに秘めている特性や能力を上司の教え方次第ではかき消してしまい、彼らが個性を保っていられなくなる危険性もあるとしています。


感情論はNG

今年に限らず、近年の若い世代の大きな特徴の一つとして、感情論や凝り固まった常識論を避ける傾向もあるようです。

これは、インターネットやテクノロジーの発達によって、日常的に色々な情報に触れることが可能になったため、一つの価値観やその押しつけに対して強い違和感を覚えるためです。

また、モンスターペアレントやブラック企業といった言葉の台頭からもわかるように、従来よりも守られた環境にいることも多く、今の会社の上司や先輩たちが該当するであろう十年以上前の価値観とは大きく逸れていることも要因です。

ですから、「新入社員なんだから」とか「飲み会には絶対参加しろよ」というような話は理解されない可能性もあるという前提で、うまくコミュニケーションを取る必要があります。


個性を消さずにうまく活用できるか

まとめてみると、優秀な能力や特性を内に秘めているものの、それを上手に活かすには工夫が必要であり、やり方を少しでも間違えると大きく崩れてしまうといった感じでしょうか。

「企業は彼らを見かけだけで判断せずに、書き直しができる機能(変化に対応できる柔軟性)を活用しなければもったいない」

「新入社員を即戦力化しようと力みすぎて、自分本位な感情論で指導するタイプの先輩や上司は、彼らのうちにある色(個性)を消してしまう危険性がある」

「消せるボールペンの使い勝手の良さから酷使しすぎると、すぐにインクが切れてしまう(早期に離職してしまう)危険性もある」

これらの特徴を理解しながら、一日でも早く活躍できる人材になってもらえれば、新入社員にとっても企業にとっても良いですよね。ちなみに、翌年の2016年は「ドローン型」とのことです。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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