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普通の派遣よりも断然こちら!?「特定派遣」って知ってますか?

自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができる反面、「派遣切り」など不安定なイメージを持たれる派遣という雇用形態。

実は、派遣といっても、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか?

今回は、派遣会社の社員として派遣先企業で働く「特定派遣」について、人材会社インター・ベルの中原さんのお話を参考に紐解いていきましょう。

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質問「特定派遣」って何ですか?

ある質問者さんからの問い合わせです。

販売職として10年の経験があります。転職を考えていたのですが、なかなか条件が合う求人が見つからず、先日人材派遣会社にお話をお伺いしに行った所、「特定派遣」という働き方をオススメされました。

派遣は不安定なイメージがあるので迷っていたのですが、「特定派遣」とは普通の派遣と何が違うのでしょうか?


派遣には「特定派遣」と「一般派遣」の2種類がある

「派遣」と一言に言っても、実は「特定派遣」と「一般派遣」という2つの種類があることをご存知ですか?その2種類の違いは、派遣元での雇用形態・雇用期間が大きく異なるところにあります。

一般派遣は「登録型派遣」とも呼ばれるとおり、派遣会社に登録している人が派遣先企業に派遣される働き方です。一般的に「派遣で働く」といった場合は、この一般派遣を指す場合が多く、派遣期間の間だけ、派遣会社と期間限定の雇用関係を結びます。

一方、特定派遣は”派遣会社の正社員や契約社員として雇用関係にある人”が派遣先企業に派遣される制度です。「常用型派遣」とも呼ばれる特定派遣では、雇用期間が期間限定ではない「常時雇用」であることが大きな違いでしょう。

特定派遣(常用型派遣)で活躍されている方の多くは、正社員や契約社員として働いています。派遣期間が過ぎればお仕事が終了してしまう一般派遣(登録型派遣)に比べると、特定派遣は派遣会社と継続的な雇用関係がありますので、雇用に対する安心感は特定派遣の方が高いと言えるでしょう。

また、特定派遣は福利厚生面も充実しており、交通費などの各種手当(一般派遣の場合、交通費は支給されない場合が多い)や、社会保険も完備されていますし、正社員の場合は退職金も支給される会社もあります。


特定派遣を選ぶメリット

特定派遣を選ぶメリットとしては、下記のような点が挙げられます。

・派遣会社の常用雇用者(正社員や契約社員)なので、一般派遣より雇用が安定している
・交通費や退職金など、福利厚生が充実している場合が多い
・正社員では入社が難しい企業での就業が可能なこともある
・派遣先の紹介が途切れにくく、スキル面でのキャリア形成がしやすい

その職種や業界において、プロフェッショナルを目指したい方に特にオススメです。


特定派遣に派遣切りはある?

残念なことではありますが、派遣先企業の都合により「派遣切り」はゼロとは言い切れません。一般的な事例ですと「派遣先企業の経営悪化」「ブランドの撤退」「パフォーマンスの低下」などの原因が挙げられます。

ただし、特定派遣では、派遣切りになった場合でも、派遣会社側が次の就業先を確保しますので、一般派遣に比べ安心感は強いでしょう。また、スタッフのパフォーマンスに関しては、派遣会社側がスタッフに対して定期的な研修を行うなど、教育制度を作ってサポートしています。

特定派遣という働き方を選ぶことによって、さまざまな企業で経験を積むことができます。派遣での仕事を探している方、ぜひ一度検討してみてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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