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今後のキャリアに必要なセルフ・マネジメントとは!?

仕事をする上では、自己管理(セルフ・マネジメント)が重要であるとは良く言われるものですよね。

ただし、最近ではそのセルフ・マネジメントの意味合いが変化してきているようです。

今後のワークスタイルにおける自己管理、セルフ・マネジメントはどのようなものなのか、一緒に考えていきましょう。

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日々の業務を管理する

はるか昔から、仕事をする上でセルフ・マネジメントは重要だと言われ続けてきました。

スケジュールの調整、タスクの管理、ひいては毎日健康な状態で仕事をできる状態に体調を整えておくこと。

これらはすべて、日々仕事をする日常業務に関する自己管理を意味していました。

けれども、今後の働き方においてはこの他に別な要素のセルフ・マネジメントが必要になってくると考えています。


企業が社員を守ってくれていた

これまでの終身雇用・年功序列といった日本企業のワークスタイルにおいては、語弊を恐れずに言うと企業が社員のキャリアを考えてくれて、決めてくれて、支えてくれていました。

結果的に社員は所属企業の中で業務は変わることはあれども、社内でのキャリアを企業が保証してくれるという一面がある以上、日々の自分の業務を管理することに集中していれば良いという状況でした。

しかしながら、市場や時代が大きく変化した今、企業を囲む状況も今までとは全く異なります。


自分のキャリアを企業は保証してくれない

激しい変化に対応するために、企業は従来の仕組みを大幅に変える必要性に迫られたり、各社員を一生守り、そのキャリアに細かく配慮しながら事業をしていくことは難しくなる局面も増えてきています。

これからは社員一人ひとりが、自分自身を守るためにも、自分のキャリアをどのように築いていくか考える必要が出てきているように感じます。

言うなれば、従来のような日々の業務などの「局所的なセルフ・マネジメント」だけではなく、自分自身の将来までを深く考えた「長期的なセルフ・マネジメント」も求められているということです。


自分で考えてキャリアを拓く

働き方に自由度や柔軟性がどんどん増している現在、自己管理する能力は常に求められており、今後もその重要性は増すばかりでしょう。

企業から与えられた仕事ばかり頑張っていれば、それが正解であり、人生に困ることがなかった時代とは、前提が違う今を私たちは生きています。

自分で自身のキャリアをプランニングする中で、やりたいことや経験してみたい仕事を選び、能動的に船の舵をとっていかないと、いずれ大きな台風に巻き込まれたり、周囲に何も無い無人島に期せずして到着してしまう恐れもあります。

自分のことを考える。

一見するといやにシンプルなことですが、長期的なセルフ・マネジメントについて今一度立ち止まって考えてみてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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