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時間でも成果でもない? 新しい賃金の決定要因は「関与」!?

働く上で賃金をどのような評価軸で決定するか、というのは大きな関心があるテーマですよね。

一般的には時間で賃金が決まる体系が多いと思います。

時代の流れに沿って様々な変化が起きていますが、その最新の事例をご紹介しましょう。

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「ワーク・ライフ・インテグレーション」とは?

みなさんは、この言葉を聞いたことがありますか?ワーク・ライフ・インテグレーションとは、仕事と生活(プライベート)の双方の質を高めていける働き方のことを言います。

従来、日本では時間で成果を測るという文化が強かったのですが、このワーク・ライフ・インテグレーションの考え方が浸透するにあたって、成果主義などに代表される、時間以外の判断軸で仕事の成果を測る考え方が広まっていきました。


賃金を決定するのは「仕事への関与度」

しかし、90年代後半~2000年代前半に盛んに採用された成果主義は、結果的にうまくいかなかった事例が数多く出てきました。これは、賃金が成果のみに応じて支払われる場合、短期的な成果に結びつく行動を過剰に重視して、長期的な視野での行動を避けるようになるという習性があるためです。

そこでビジネスネットワークHappy MellyのCEOユーゲン・アペロ氏はEntrepreneur誌に「賃金をコミットレベルに応じて支払う」という、新しい方法を提案しました。

コミットレベルとは「どれだけ従業員が仕事に関わることができるか」を表した指標のことをいいます。

従業員のコミットレベルを5段階にレベル分けし、各レベルごとに賃金を決定する方法です。


同じ会社の社員が、各々仕事の関与度が違っても良い

例えば、100%コミットの社員と20%コミットの社員が共存しているようなイメージです。

100%コミットは、みなさんも想像しやすいように、一般的に業務のすべての時間やパワーをその会社に注ぐ働き方です。会社の給料を唯一の収入源として、副業などはせず、帰属する会社の業務に打ち込む人たちが対象です。

一方、20%コミットの社員は、高収入の他のビジネスを営んでいる従業員を対象とします。また、会社はこの従業員が会社以外の業務を優先することを認識している状態です。


ライフスタイルから逆算をしたワークスタイル

コミットレベル別に賃金を決定する方法は、今までになく珍しいと認識されています。

このスタイルは、あくまでライフスタイルが先にあって、「その理想のライフスタイルを実現するためにあなたはどんなワークスタイルを望みますか」という考え方から来ています。

従業員は労働時間ではなくコミットレベルを求められます。

また、経営者は固定給でなく、従業員が担当するプロジェクトへの努力と貢献を軸に判断・評価していく形です。

今はまだ、時間や成果のみでの賃金評価が多い世の中ですが、このような別軸での評価基準が広まってくると、私たちはより自由な仕事と生活ができるようになるのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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