ノマド・フリーランス

重要なのはルールや規則ではない。公私混同OKな職場の核心は「信頼関係」!?

ワークスタイルがどんどん新しくなっていく中、仕事とプライベートの境界線が曖昧になってきている人も多いのではないでしょうか。

東洋経済オンラインによると、境界線が薄くなっているどころか、あえて「公私混同を推奨している」という組織があるそうです。

ほぼ日刊イトイ新聞を運営している東京糸井重里事務所。今回はその働き方を参考に、未来の働き方を模索してみましょう。

未来の働き方の一つの答えが、ここにあるかもしれません。

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公私混同を推奨!?

東京糸井重里事務所はユニークなワークスタイルと就業ルールを設けているそうです。実際、社員の人はこのように語っています。

「いろんなことがとがめられないことでしょうか。極端なところでは、昼寝とかも。ルールという決まったものはありませんが、事実上そうなっているってことはたくさんあります。たとえば、勤務時間内に映画を見たり、展覧会に行ったり、街をブラブラしても構わない、と考えています。制度としては裁量労働制ですが、その根本の考え方として公私混同を推奨していますね。コソコソ行く必要はありません。」

話を聞いているだけでもびっくりすですが、このように公私混同をしながらきちんと組織が回っていく理由はどこにあるのでしょうか。


自由に行動する分、真摯にコミュニケーションをする

「全乗組員宛てのメールアドレスに、自分がどこで何をする予定かを送って共有します。公私混同ということで自由に行動できる一方で、私たちが負う最低限の責任は、ウソや隠しごなく行動を共有することだと考えています。」
※同事務所では、社員を「乗組員」と呼称しているとのこと。

社員の方がこう語るように、まるでフリーランスやノマドワーカーのような一見不可能に見える自由度の高い働き方を実現するには、スケジュールの共有やメッセージツールやSNS様々な手段を使って密なコミュニケーションを取ることが重要のようです。


信頼関係こそが肝

同事務所は各自が成果を出しやすい働き方をすれば良いと考えています。

そしてその際、最も大切にしている要素の一つが「信頼関係」とのこと。

「ルールで規制して縛り付ける」という従来のような考え方ではなく、特別細かな部分まで取り決めなくても、普段の生活の中で一般的に感じる社会のルールを前提に、会社で仕事をしようと取り組んでいるようです。

そして、詳細まで決められたことをこなすのではなく、個々人が暗黙のルールを守ることによって信頼関係が生まれてくるという効果もあるそうです。


推薦状を通じた信頼関係

そして、その信頼関係の上になりたつ公私混同のワークスタイルですが、その土台を支えているのは採用活動でしょう。

同事務所に入りたい場合には、他の人からの「推薦状」が必要となります。この推薦状は誰からでも良い訳ですが、自薦とは違った別の角度から、客観的なメッセージが加わることで候補者の人物像がより鮮明になるとのことです。

これらの先進的な取り組みを行っている東京糸井重里事務所ですが、その本質は時代の変化に真摯に向き合っているように感じます。

ルールや規則で縛るのは非効率的であり、むしろ信頼関係を築ける素晴らしい人材の採用に注力して、その人が最も働きやすく効果が出る働き方を推奨していく。

会社や組織の正解例は一つではありません。今はまだ珍しいと思われているような同事務所のワークスタイルがより注目されて、同様の取り組みが広がっていくと良いなと感じました。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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