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「ご恩」と「奉公」なんてもう古い、21世紀の会社と従業員に求められるものって何!?

みなさんは「会社」とそこで働く「従業員」の関係は、どのようなものがベストだと思いますか。

人それぞれ最適だと思う形は異なるものかもしれませんが、一つだけ言えることがあるとすれば、両者の関係性もまた時代背景や環境によって絶えず変わり続けるものである、ということではないでしょうか。

今回は、昨今大きく変わりつつある、新しい組織と社員の関係性について考えてみたいと思います。

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かつての関係性はもはやナンセンス

多くの会社にとって会社のあるべき姿とは、所属する従業員を守り、養う場所でしょうか。

また従業員にとって、自身が所属する会社には忠誠を誓い、その指示や方向性に自分を合わせていくべき関係が賞賛されるのでしょうか。

個人的には、「 No!」であると考えています。

厳密に言うと、現代においてその考え方は非常にナンセンスであると言い換えた方が正しいかもしれません。


会社が一生を守り、従業員が一生をかけて報いる時代は終わった

先に挙げたように、会社と従業員がまるで鎌倉時代の「ご恩」と「奉公」のように、何にも優先するような信頼関係で結ばれているとすればその素晴らしさはかけがえの無いものだと思います。

現に、これまでの日本の経済成長期には仕事こそが人生の最優先事項であり、家庭や個人の事由を理由に仕事の時間を減らすなんてことは以ての外という「常識」があったようにも思います。

しかしながら、それはあくまで「会社が成長し続けて、従業員を一生守り、養っていける」未来が前提にあってこそ成り立つ関係性ではないでしょうか。

会社が倒産する可能性などわずかで、どこの会社に入るかが人生の豊かさに大きく直結し、だからこそ社内での出世に全力を尽くす。

確かにそんな時代もあったように思いますが、もはや日本経済や外的環境は全く別ものになっていることは誰も疑う余地はないでしょう。環境が変化したならば前提も変わりますから、会社と従業員の関係性も変化することは至って自然なことだと思います。


求められる個々の「意志」

現代における両者のベストな関係は「コレ!」などと提示することはできません。なぜなら、個人一人ひとりの生活や価値観は違いますし、それはつまり従業員が会社に求めるものや仕事に対する想いや距離感は十人十色であるということです。

そんな中で大事なことは、「選択肢がある」ということではないでしょうか。

かつてのような画一的な会社と従業員の関係性、「会社はこうあるべき」といった価値観の押しつけは、もはや時代錯誤に他なりません。

会社の制度や社風・カラー、そして従業員の働き方を十把一絡げにすることは、思考停止と言い換えられるのではないでしょうか。


選ぶ機会が増えれば、意志を主張することが自己実現の近道である

「選択肢がある」ことが理想というのは、会社毎によって自分たちの価値観やカラーを全面に押し出していった方が良いのではないかということです。

同じように、従業員も個々人が自分の理想のライフスタイルや働き方を見つめて、その想いに沿うような働き方を模索していった方が良いとも思います。

時代背景の変化でかつての「べき論」という前提は崩れ去った今、各社がどのような組織でありたいか、また各自がどのように生きていきたいか、といった自らの価値観を持っていることが大きな意味を持つように感じています。

テクノロジーの発達も手伝って、かつてのように「○○しかできない」という選ばなくても良い時代は終わりを告げました。良くも悪くも自分たちで、考え、選ばなければならない機会は増々増えていくのではないでしょうか。

「早く来て、早く帰るという仕事スタイル」や「強い目的を持って時間にこだわらず遊ぶように働く環境」、「週3回の在宅勤務が可能」など「どうしたいか」という意志をきちんと主張できる会社や従業員が心身ともに豊かになっていく時代の足音は、すぐそこまで迫ってきているのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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