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出世になんて興味ない? リーダーは組織で上に立つ人のことを言う訳では無い!?

自分自身は20代ですが、よく親世代の方から「組織内での出世を目指せ!」や「役職があると華がある」などとしっくり来ないアドバイスを頂くことがあります。

そして、組織の中には、必ず「リーダー」がいるはずです。

けれども、よく使われるこの言葉の意味やニュアンスにズレや息苦しさを感じることもあります。普段から頻繁に耳にする「リーダー」という言葉ですが、それではリーダーとはどんな特性を持った人のことを指すのでしょうか。

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組織内でトップに位置する人がリーダーなのか

冒頭のような親世代との会話を耳にする機会は私だけではなく、日常生活で多くの人が経験したことがあるのでは無いでしょうか。

会社などでは「組織内で出世して、役職が上がり、最終的にはトップに立っていく人」のことを一般的にはリーダーと呼ぶでしょう。

そして、上記のような組織ではリーダーのようなトップ層に属する人の数は少なく、役職や階級が低くなればなるほどそこに属する人数は増えていく特性を持っています。

階級制度やヒエラルキーなどと言われたりもしますが、ここで言うリーダーを目指すということは組織内で上に行くために努力しろ、ということと同義だと感じます。

しかしながら、リーダーの形はこういった「上へ上へ登る出世欲の強い人たち」のことを言うのでは無いと思うのです。


価値を創り、その実現に向けて引っ張って行く人

個人的に思うリーダーは、ゼロから何かを創り実現に導いていく人を指すと思っています。

彼らは必ずしも組織の中で頂点に立つ人でもなければ、偉くなりたい・出世欲が強い人でもありません。

そしてこのリーダーは、会社やビジネスの世界でも求められており、その需要はどんどん膨れ上がっています。そう言うと、彼らは会社を興したり、新規事業を立ち上げたりする人という話に行きがちですが、何も起業家や新規事業部長などに限ったことではなく、一般の会社でもあらゆる所にリーダーは存在します。

会社やビジネスの向かう先を、自らが切り拓いていくことがリーダーの役割であり、望まれる性質でしょう。

組織のトップに位置取っている人が社長であり、CEOと呼ばれていても、彼らがリーダーかどうかは別問題ですし、言い換えれば組織内の数多くの部署にリーダーがいる会社は非常に強い会社と言えるでしょう。


組織内での出世に興味のないリーダーは沢山いる

会社が一生の安定を保証してくれる存在では無くなってきている以上、社内での昇進に強い興味を持ち、躍起になる人ばかりで無くなってきたのは必然でしょう。

会社内でも優秀で意欲的な若い人が、必ず組織の上を目指すというモデルは時代錯誤で、彼らが目指す先がこれまで述べてきたビジネスを創り切り拓いて行く「リーダー」であるケースも増えていくと思います。

そして、そんなリーダーを目指すために大切なことは、自分の「興味・関心」、好き・嫌いだとも感じます。

何かを創りだす、ましてやそれを商売としてお金や対価をもらうということは相当に大変なことです。並大抵のことではありません。

その分野や技術で、他よりも優れたモノが必要になってきます。そしてそれは、単に会計の知識があるなどといった定型化されてしまうスキルの話ではありません。

他よりも優れたモノを身につけるには、とてつもない努力や時間が必要になってくるはずです。そして、その努力は好きでは無いと続けられないし、多くの時間を費やすなんて好きでは無いとできないものです。


好きこそものの上手なれ

自分の興味があることにチャレンジする、または好きなことが限りなく仕事に近づいていくようになると、取り組む過程が努力では無くなることがあると思います。

他人からみると大変な修行や鍛錬にも見えるのですが、自分は好き好んで挑戦しているので苦痛に感じないというケースはまさに上記の典型的な例でしょう。

「周囲から見ると努力、けれども自分に取っては苦でないこと」を続けていると、その分野での習熟度は高まっていき、他と比較して価値が出てきます。

何か新しいことを創り、切り拓くためにはこの突出した能力を身につける必要がありますし、そのためには沢山の努力と時間が必要です。

そのことを踏まえると、これからリーダーになれる可能性のある人は、組織内での出世には目もくれず、自分自身の興味・関心のある分野を突き詰めて行くことの方が価値があるものなのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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