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パート・アルバイトの年収「130万円の壁」が「106万円」に引き下げ!?

パートやアルバイトで働く人は「130万円の壁」という言葉を、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

年収130万円を超えると、厚生年金や健康保険の加入義務が発生するため一つの目安とされてきた数値です。

その金額が今年変わるということで、パートタイマーやアルバイトの方の働き方に影響が出てくると言われています。

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103万円と130万円の壁

今年の10月に、短時間労働者に対する健康保険や厚生年金の適用基準が拡大することになります。

従来、良く言われてきたものとしては「103万円の壁」と「130万円の壁」の2つです。

短時間労働者として働く際には、所得税額控除の基準となる103万円、そして配偶者の扶養内である場合でも健康保険や厚生年金の加入義務が発生する130万円の壁です。

主にアルバイトやパートなどが該当する短時間労働者は、正社員の所定労働時間の75%以上働かないと、健康保険や厚生年金に加入することができないのが現状です。


新たな106万円の壁

そして今回、この条件が緩和され、新たに以下の条件に当てはまると社会保険の加入対象者になります。

・106万円以上の年収を稼いでいる場合

・一週間あたり、20時間以上働いている場合(1日あたりの所定労働時間は8時間、週休2日の場合)

・従業員501人以上の事業所で一年以上の勤務期間がある場合

今回の適用基準の拡大によって、上記に該当する方は扶養から外れて、自ら社会保険料納付の義務が発生することになります。


その目的は色々と・・・

つまり、細かな条件はありますが、社会保険料納付の義務の基準が「130万円」から、「106万円」に下がったということです。

政府によると、アルバイトやパート、派遣と言った様々な雇用形態で働く人が増え、非正規社員のセーフティネットを拡充したいという目的とのことです。

一方、社会保障費の財源を確保するための施策と見る動きも強く、良くも悪くも働く人に大きな影響を与える変更になりそうです。


稼ぎの多い人の方が手取りが減る?

2016年10月から一部の企業における限定的な制度変更になりますが、扶養に入りながらパートタイマーやアルバイトとして働く主婦の方を中心に、少なからず影響が出てくると思います。

例えば、年収100万円の人よりも年収110万円の人の方が、社会保険料を負担する分、手取りが少なくなることも起こり得るでしょう。

変更の概要を理解しながら、働き方を決めて行きましょう。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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