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2016年、会社で働くサラリーマンが考えておきたい変化!?

2016年も早一ヶ月が経とうとしています。

すでに仕事に追われるサラリーマンの方々も多いと思いますが、そんな時に今年1年で起こりうる変化について、ふと考えてみる時間を持ってみてはいかがでしょうか。

目の前のことに全力でチャレンジすることはもちろん大切ですが、大きな流れにも目を向けないと足下をすくわれてしまうかもしれません。

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サラリーマンではもうダメ?

年々加速しているのが、サラリーマンという立ち位置の変化です。

サラリーマンと言えば「給与をもらう人」であり、その評価は「働いた時間」や「人間関係」に左右されていた印象があります。

けれども、時代の変化やグローバルな環境を見てみると、今後はどんどんと時間や感情での評価から、成果への評価に切り替わっていく流れが加速するように思います。

決められた時間で決められた仕事をこなしていた「サラリーマン」の人は、自分がいたからこそ生まれた価値で評価してもらえる「ビジネスパーソン」に、その役割を変えて行く必要が強まっていくでしょう。


ワークライフバランスという甘え

ワークライフバランスという考え方は、日本でも大分浸透してきたように感じます。

一方で、「子育て中の女性社員にも平等なシフトやノルマを与える制度にシフトする」として、昨年世の中に大きな衝撃を与えた資生堂ショックに代表されるように、会社にぶら下がって働くことの出来る時代も転換期を迎えています。

ワークライフバランスという大義名分のもとに権利だけを主張して義務を果たさない人が、同社に限らず増えてきているという由々しき現状が表面化してきています。

企業と従業員は主従でもなければ、寄生の関係でも不適切です。これから両者は、相互に価値を提供し合うような、より対等な関係性を築いていくことが求められるでしょう。


多様性への適応

今年に限ったことではなく、今後働く際の組織やプロジェクトメンバーは増々多様化してくると予想されます。

同じ部署のメンバーだけではなく、会社内の別事業部から横断的にメンバーをピックアップしたり、社外からも様々な専門家が集まってプロジェクトチームをつくったりと、多様性のあるメンバー構成はこれから一般的になっていくのではないでしょうか。

バックグラウンドの異なる人々が一緒になって、様々な視点や価値観をぶつけあう中でイノベーションが生まれてくることが期待されています。

自分が働くメンバーはいつも一緒だと思っているサラリーマンの方、意識を変えて自信の価値を高めて行く必要があるかもしれません。


船を舵取りするのは自分自身

最後は、会社からの「自律・自立」です。

これまでのように当たり前のように会社が成長して、所属する社員個人のキャリアもそのフィールドである会社が用意してくれていた時代はいよいよ終焉を迎えつつあります。

成熟した日本市場、労働人口の減少、高齢化社会の到来など様々な問題に直面している現代においては、自分のキャリアを会社に期待することは難しいでしょう。

自分の人生は、自分で舵取りをしていくことがシンプルに最も有益な選択肢となっていくはずです。

そして、その際何より求められることは「どんなことに興味があるか」といった自分自身の意志です。自分のことを自分で決めることを避けている人は、今からでも自分の興味・関心と向き合って、自らの決断で一歩踏み出してはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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