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国会議員の育児休暇が制度化? コレってどうなの!?

昨年末から、国会議員の育児休暇取得の制度化について議論がヒートアップしています。

女性の社会進出や民間企業における男性の育休取得についても関心が高まる中で、国会議員の育児休暇取得については、その是非が問われています。

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賛否両論、議員の育休

話題を集めているのは、自民党所属の宮崎謙介衆院議員(京都3区)が育児休暇の取得を検討しているという発言です。

宮崎議員は昨年、自民党の金子恵美衆院議員と結婚して、今年2月に第1子が誕生予定という状況です。

宮崎議員によると、出産後は子育てのため1〜2カ月程度の育児休暇を取得したい考えであるとのこと。(一方、奥様である金子議員は約3か月の取得を予定しているそうです。)

この育児休暇について、賛否両論の意見が飛び交っています。


会社員との立場の違い

現状、衆院規則には、出産時の長期欠席に関する規定はあるものの、育児休暇については明記されていません。

加えて、衆院事務局によると、育児のために男性議員が一定期間国会を欠席したケースは過去に無いとのことで議論を呼んでいます。

会社員などの場合、育児休暇は育児・介護休業法によって保障され、企業が育児休暇を理由に人事面で不当な扱いをすることは禁じられています。

一方で、議員は選挙で落選しない限り身分は保障され、本会議を休んでも年間約2100万円の歳費は減ることはなく、職務怠慢に当たるのではないかという意見もあります。


育休の制度化は必要?

更に波紋を呼んでいるのは、宮崎議員が育児休業を制度化しようとしている点です。

今年に入って宮崎議員が若手議員の勉強会を発足させ、既存の衆院規則を改正しようと働きかけています。

その勉強会では「男性議員が率先して育休を取ることで、社会の男性の育児参加が広がる」という声も多く、議員の中でも一定の支持があるようです。


権利だけを主張していないか

とは言え、国会議員は国民の税金で仕事をして収入を得ている訳ですので、「国民から選ばれている以上、議員が国会を休むのはいかがなものか」「ベビーシッターなど、他の手段を活用して育児もできるはずだ」などの声もあります。

一般の労働者であれば、自身の首や社内でのポジションの維持など含めて、「自分の身は自分で守る」という前提で仕事をすることになりますし、育児休暇もその範疇です。

しかしながら、国会議員はすでに身分が保障されており、その上での育児休暇取得という主張もさることながら、その制度化まで目指すのはいささか傲慢なようにも感じます。

少なくとも、会社員などとの立場の違いは理解して頂いて、育児と仕事の両立が可能な方法を模索することは現実的に可能だと思います。みなさんは、どのように感じますか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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