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フリマアプリのメルカリ、産休・育休あわせて約8ヶ月分の給与を100%保障ってホント!?

フリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メルカリが、2月1日に新しい人事制度を導入したことを発表しました。

驚くべきはその制度内容で、産前・産後休暇と育児休暇の合計おそよ8ヶ月分の給与支払いを保障するというものでした。

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新人事制度「merci box(メルシーボックス)」

メルカリは日本最大級のフリマアプリを運営している会社です。国内のみならずアメリカでもサービス展開しており、総計3100万を超えるダウンロード数を誇ります。

創業3周年を迎えた同社が新たに導入した人事制度の名称は、その名も「merci box(メルシーボックス)」。

「merci box」は、同社のメンバーが「Go Boldにおもいっきり働ける環境(※)」をより充実させていくための人事制度をまとめたものとのことです。

※「Go Bold - 大胆にやろう」とは、同社が重要視している「破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学ぶ姿勢のこと」を指す。


「merci box」の具体的な内容

気になる内容はこちら。

【1】社員の家族を含めた環境の支援
・産休、育休支援の拡充
女性:産前10週+産後約6ヶ月間の給与を100%保障
男性:産後8週の給与を100%保障

・育児、介護休暇の有償化
子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能(1年あたり)

【2】万が一の時のセーフティライン
・病気やけがの時のサポート
・全社員の死亡保険加入

【3】ライフイベントのサポート
・結婚休暇&お祝い金
結婚にあわせて、特別有給休暇(5日間)とお祝い金(5万円)を支給

・出産休暇&お祝い金
子どもの出産にあわせて、立会いに十分な特別有給休暇(3日間)とお祝い金(10万円)を支給

・慶弔時の支援
上記の結婚や出産時はもちろん、万が一の不幸があった場合にも特別有給休暇(3〜7日)や弔慰金(5〜10万円)を支給


スタートアップに広がる福利厚生の充実

株式会社メルカリは、すでにこれまでも副業の推奨やフレックス制度の導入など各種支援を行ってきたワークスタイル先進企業でした。

同社広報によると、今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎えるメンバーへの支援をより拡充するために「merci box」の導入を決めたそうです。

代表取締役である山田進太郎さんのコメントによると、「大企業に比べてスタートアップは不安定と思われがちですが、この制度を通じてスタートアップでも安心して長期的に働いて もらえればと思っております。」と語っています。


ライフサポートで魅力付けする

これまでスタートアップ企業は、福利厚生とは縁遠い存在と考えられてきました。

しかし、メルカリの例にみるように、今後はスタートアップでも優秀な人材を採用する上で、長期的なライフスタイルのサポート環境の整備は一つの答えになっていくでしょう。

むしろ、ベンチャーマインドを持った優秀な人材が環境面で二の足を踏んでいる可能性を考えると、スタートアップ企業こそ働きやすさを提供するメリットが大きいのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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