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企業は思い切って「ノマドワーカー」を採用してみると良い!?

世界的にリモートワークやSOHOが普及し始めている今、それに伴いノマドワーカー人気も上昇しているように感じます。

すでに住む場所を固定せず、まるで世界中を旅するように働く人も出てきました。

そんなノマドワーカーは、会社に属して働く「企業人」とは一線を画した存在のように見えます。

けれども、企業の皆さんは、そんなノマドワーカーこそぜひ採用ターゲットにした方が良いと思うのです。

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ノマドな働き方は現実的

現在は、かつてのように非常に限られた人のみが、時間も場所も問わない働き方ができる時代ではありません。

もはや、ごく一般的な人でも、デジタル機器を使い、Wi-Fiの入った世界中のカフェやコワーキングスペースを利用しながら、仕事をすることが可能になっています。

実際、ノマドワーカーは自分たちの好きな場所で、好きな時間に仕事をします。

それは、まさに「自由」な働き方であり、企業のような固定化された働き方とは大きく異なります。


企業におけるノマドな働き方

しかし、ノマドワーカーのようなスタイルに企業で働くことも可能なのです。

中には、すでにオフィスを持たず(または、オフィス出社を一切強制せず)、従業員に自由な働き方を与えている会社もありますよね。

従業員それぞれが「自らの担当する職務をこなす」という明確な目標がクリアできれば、その他は場所も、時間も、そしてライフスタイルも自由という形です。

そんなノマドワーカーのような働き方を従業員に許すことは、企業にとっては怖いことです。常時連絡が取れる訳では無いし、企業がその従業員を管理・コントロールできる部分は限定的になってしまうからです。

しかしながら、そんな自由で管理が難しいノマドワーカーこそ、企業は採用した方が良いとも思っているのです。


成果を重視した働き方

まず、第一にノマドワーカーとは、「自由」な働き方を手に入れている一方で、その仕事はすべて「結果」で評価される環境にいるからです。

オフィスで一緒に働いていれば、その人の努力やお互いの人間関係で、客観的な評価から大きくズレてしまうことも少なくありません。結果が伴わなくとも、高い給与を貰っているサラリーマンの方は、驚く程沢山いますよね。

世の中の流れも、働く時間や場所は重要ではなく、結果を重視するスタイルに変化しつつあるので、ノマドワーカーのマインドは時流にも合ったものと言えるでしょう。

また、働く人の感情は、仕事の成果に大きく結びつくとも思います。

閉じられたオフィスで、締め切りに追われて仕事をする毎日では余裕など生まれません。心身ともに疲弊した中で、クリエティブな提案やお客様に配慮した対応ができるでしょうか。

時間や場所を従業員が自由に選べるとしたら、その従業員が感じる幸福度は上がるのではないでしょうか。田舎で家族とゆっくり暮らしたい人もいれば、南国のリゾートで遊びたい人もいます。

彼らに自由を与えれば、心身ともに余裕ができて、クリエティブな状態で仕事に臨み、お客様に対しても懇切丁寧に接するようになり、最終的には会社の収益に繋がる可能性は高まるかもしれません。


ノマドワークは企業戦略の一つ

ノマドワーカーと仕事をする時には、常に基準が「成果」にあります。

もちろん、日々の連絡が取れない、サボってしまう癖があるなど、遠隔での仕事だからこそ生じる問題もあるでしょう。その際は、SNSツールやSkypeなどのコミュニケーションツールを駆使して対応しましょう。

あとは、採用時点で結果にコミットできる人を見極めることも重要です。

想像できる範囲の諸々の問題は、現在のテクノロジーを使えば対応可能です。成果を追求する組織を目指すのであれば、ノマドワーカーを雇用することは有力な選択肢の一つではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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