副業・ダブルワーク

ロート製薬が兼業・副業を許可! 社員の「仕事掛け持ち」提案に企業がGOサイン!?

つい先日の2月24日、大手製薬メーカーのロート製薬が従業員の兼業(副業)を認めるという発表をしました。

現在、国内企業のほとんどが兼業を禁止・制限している中での今回の発表は、世の中に大きな衝撃を与えています。

大手企業では、リクルートホールディングスなどごく限られた企業のみが容認していた兼業・副業。今回のロート製薬の決断は、多くの企業の動きに影響を与えそうです。

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日本を代表する製薬メーカー

ロート製薬は、「Cキューブ」や「アルガード」などの目薬・アイケアを中心に「肌ラボ」や「メンソレータム」、さらには「episteme(エピステーム)」などの幅広いコンシューマブランドを取り扱っている会社です。

そんな同社が、約1500名にも及ぶ正社員に兼業を認めることの影響は小さく無いでしょう。

同社によると、「ロート製薬」という会社の枠、言い換えると、現在の常識の枠を超えてチャレンジできるようになるための取り組みとのことです。


社員発案の副業制度

「社外チャレンジワーク制度」と銘打ったこの制度は、「土日・祝日・終業後に、他社で働くことを含めて、収入を伴った仕事に就業すること(兼業)を認める」というものです。

ロート製薬という会社の枠内での社員交流だけではなく、社外で学べる技術や視点、人脈などを取り込み、多様性に富んだ組織づくりを目指します。

さらに、この制度は社員からの自発的な提案がキッカケで制定されるに至ったというから素敵です。


社内での兼業

加えて、 もう一つ社員からの発案で出来上がったものが「社内ダブルジョブ制度」。

この制度は、社員が一つの部署に留まらず、複数の部門・部署を担当できる制度です。

兼業・副業OKの「社外チャレンジワーク制度」と同様に、社員が一つの限定された組織や仕事に縛られることなく活躍できる環境づくりを目的としているようです。


副業を禁止する古くさい慣習にはオサラバ

今回のロート製薬の取り組みは、他の国内企業に大きく影響を与えるキッカケになるかもしれません。

国内では小規模なスタートアップやベンチャー企業を除き、兼業・副業はNGとしている会社が大多数の中で、大企業において、尚かつ所属する従業員の意志で兼業の希望が通った事実は大きな意味を持ちます。

現代では、昔からの習慣で未だに「社員は会社に忠誠心を持つべきである」と言った声は多く、複数の仕事を掛け持ちすると、本業が疎かになり悪影響が出ると吹聴する会社がほとんどでしょう。

だからこそ、世の中の声(ニーズ)に耳を貸す価値があるということが、今回のロート製薬の決断で少しでも周知されると良いですよね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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