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同一労働同一賃金が進むとどうなるの? 正社員と非正規社員の将来は!?

昨年、労働者のうち4割が非正規雇用者を記録することが話題になりました。(詳しく知りたい方は「非正規社員が初の40%超え! 今、目指すべき道とは!?」をご覧ください。)

正社員ではなく、派遣社員やアルバイトといった働き方を自ら選ぶ、または選ばざるを得ない人が増えることで、経済に悪影響なのでは無いかという声も聞かれます。

そんな中、「同一労働同一賃金」について議論が進んでいますが、私たちの仕事の将来はどのようになっていくのでしょうか。

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正社員と非正規社員

国税庁の調査によると、2014年の正社員の平均年収は478万円であったのに対して、非正規社員のそれは170万円と半分以下になっています。

この4割を超える非正規社員の収入が少なければ、消費は留まり、経済は活性化されません。

正社員と非正規社員の収入に大きな隔たりがあり、その格差を是正するために今年に入って安倍晋三首相は、同一労働同一賃金を実現することを検討していると演説しました。


同一労働同一賃金とは?

同一労働同一賃金とは、仕事内容が同じであれば、正社員と非正規社員という雇用形態の差異に関わらず、同じ給料・賃金がもらえるようにするという考え方です。

いくつかのヨーロッパの国で導入されているこの制度ですが、日本でも問題となっている賃金格差を改善するために、導入するべきか否かが議論されるようになってきました。

けれども、同一労働同一賃金に関しては、その議論は始まったばかりです。

民主党は「非正規社員を正社員と同じ処遇・条件まで持っていくこと」を主張していますが、現実的な可能性は高いとは言えないでしょう。

一方で、自民党は「雇用形態で制限されずに、誰もが活躍できる社会」を掲げていますが、具体的な青写真を描けている印象はありません。


雇用形態による業務の違い

同一労働同一賃金は、その実現には問題があります。既に導入が進んでいる欧州では、自分の仕事や職務が明確に線引きされています。

目線を日本に移してみると、主に正社員での仕事は、各々の担当する仕事の領域が極めて曖昧で、不明瞭になっているのが一般的です。

また、正社員は終身雇用や年功序列と言われるように、担当する仕事のみではなく、これまでの貢献や組織への在籍年数など、定期昇給の特性を持って給与が決められるケースは少なくありません。

けれども、アルバイトや派遣社員などは欧州に近いイメージで、年齢などに左右されずに、与えられた仕事に対して給与が決められています。

上記のように、両者の仕事と給与の支払いのシステムは根本的に異なっています。この部分を考慮せずに、「同じ仕事をしているのならば、同じ賃金を払うべき」という考え方は現実離れしてしまっているのかもしれません。


同一労働同一賃金による変化

今後、同一労働同一賃金の導入を進めようとすると、どうなるのでしょうか。

正社員の給与が非正規社員の給与並に低くなる、またはその逆の現象がおこるとは思えませんが、一方で社員の解雇規制が緩和されたり、成熟市場となった日本では企業が年功給を払うことが難しくなってくる変化が起こっていくでしょう。

そうなると、同一労働同一賃金の考え方が広く普及すれば、正社員と非正規社員という二分化された雇用概念は極めて薄くなっていくのではないでしょうか。

雇用形態で勤務内容が決まるのではなく、より高い給与や責任ある仕事がしたい人も、仕事以外にプライベートな時間を最優先したい人も、様々なライフスタイルが尊重される時代が来ると思います。

選択肢が増える世の中で、どのように働いていくかを個人が決められるようになる日は、そう遠くないのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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