ノマド・フリーランス

ノマドに働く? 固定時間で働くスタイルはもはや時代遅れ!?

4月はスタートの季節であり、様々な変化が訪れるタイミングです。

働き方についても多くの企業が変化を加え始めており、その方向性は「長時間働くことへの疑問」という一定の考え方に集約されるようです。

長時間働くことへの神話は崩れ、まるでノマドワークやフリーランスのように「時間に縛られない働き方」への意識改革が必要なのかもしれません。

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百貨店大手が営業時間を短縮へ

この4月より大手百貨店の高島屋と三越伊勢丹ホールディングスが、主要店舗で営業時間を短縮する取り組みを始めています。

高島屋の日本橋店では、従来の10:00〜20:00までの営業時間を、今月から10:30〜19:30までと1時間短縮することにしました。

今月8月までの暫定的な施策としていますが、売り上げなどへの影響が限定的であればその後も継続する意向とのこと。


狙いは業務効率化と人材獲得

三越日本橋本店も30分の業務時間短縮を予定しており、従来の固定化された勤務時間にとらわれず、スマートワークと呼ばれる効率の良い働き方を模索する動きが百貨店業界にも巡ってきている状況です。

実際、両社の狙いとしては、百貨店の効率的な運営を目指すだけではなく、長時間勤務を少しでも抑えて労働環境の整備をPRすることで、昨今難しくなっている人材獲得を意図しているようです。

百貨店に限らず、流通・小売り業界大手のイオングループも、関東地域の42店舗において、今年の3月から開店時間を1時間繰り下げて、実質的な業務時間短縮に踏み切りました。


長時間働く「当たり前」から脱せよ

厚生労働省が発表した今年1月の有効求人倍率は1.28倍で、およそ24年ぶりの高水準となるなど、人材難が叫ばれる接客業・サービス業では特に環境改善の必要に迫られています。

また、安倍総理は先月に実施された1億総活躍国民会議において、「長時間労働は仕事と子育ての両立を困難にし、少子化や女性の活躍を阻む原因となっている」と指摘するなど、長時間労働の是正に積極的な姿勢を見せています。

政府も民間もこぞって、現在の日本で常識とされる「長時間働くスタイル」に疑問を投げかけている様子が伺えます。

実際、長時間働くことが成果に結びつく時代は、過去の遺物となっており、私たちは新しい仕事の仕方が求められています。


成果を基準とするノマドな働き方

働いた時間が評価に直結するスタイルを改め、その時間で生み出された価値に評価視点がどんどん移っていくでしょう。

そうなった時に、今回の高島屋や三越伊勢丹の例のように、これまで当たり前に働いてきた「8時間勤務」や「サービス残業」という考え方は、時代遅れになってくることがわかります。

成果を基準におくことで、働く側もきちんと成果を出せれば自分の自由な時間を増やせますし、ムダ・余計な時間拘束を受けることもなくなります。

ノマドワーカーという言葉がありますが、接客やサービス業に従事する人も「時間で仕事をするのではなく、成果をベースに仕事をする」という考え方は非常に参考になるのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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