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家族や子供の記念日に有給休暇取得? インフォコム社の「パパママ公休日」がすごい!?

パラレルキャリアなど「仕事以外にも大切なことがあるよね」といった趣旨の働き方が注目を集めていますが、これまでも私たちは「働く」以外にも大きな仕事をして歴史を紡いできました。

それは、育児・子育てです。

育児をサポートする企業は増える一方ですが、新しいサポートスタイルも出てきています。

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パパママ公休日って?

新しい有給休暇制度を開始したのは、インフォコム株式会社。

同社が3月に導入した有給休暇制度は、その名も「パパママ公休日」。

日本ではまだまだ取得しづらいと言われている有給休暇を取得する際の、新しいスタイルを目指しているとのことです。


家族の記念日に有休を取れる?

同社では、従業員のライフスタイルやライフイベントに配慮し、子育てや家族の介護、看護をする際のワークスタイルの変化に柔軟に対応するために制度改革を図っています。

今回のパパママ公休日では、従業員の子供や家族など、毎日支えてくれる大切な周囲の人の誕生日や記念日を従業員がお祝いできるように、会社がサポートする姿勢を示したものです。

実は、このパパママ公休日は、もともと「パパの公休日」というプロジェクトからの派生しています。


有給休暇の積極的取得を呼びかける

「パパの公休日」は、パンパース、ANA、FQ JAPANなどの企業・団体が中心となって、従業員に付与されている年次有給休暇の積極的な取得を呼びかけるプジロジェクトです。

このプロジェクトは、赤ちゃんの1歳の誕生日を「ママとパパの1歳記念日」として、働く父親が仕事を休んで、家族みんなでこの記念日をお祝いしようという取り組み。

今回のインフォコム社の「パパママ公休日」は、パパの公休日になぞらえて、記念日に合わせた有休取得を呼びかけるとともに、その具体的な取得事例や取得のコツを示していく予定とのことです。


「ながら働く」当り前

インフォコム社の事例に限らず、今後子育てをしながら働くように「〜しながら働く」というワークスタイルは増えていくような気がします。

それは、「子育て」という現状でも受け入れやすいものから、「会社とは別のコミュニティにも所属しながら働く」「会社とは別の仕事もしながら働く」など多様性を増していくように思います。

ライフスタイルとワークスタイルが密接に混ざりあう時間の過ごし方の中で、「パパママ公休日」のようにその両輪をサポートできる制度が世の中に拡充していくと良いですよね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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