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インテリジェンス社の新制度「FLASH」がすごい! 働き方を選べる人事制度に迫る!?

結婚や出産、育児に親の介護。

はたまたライフワークバランスなど、日々環境が変わる中で私たちの働き方は常に固定化されています。

そんな働く人の悩みを解消してくれる「柔軟な働き方を選べる制度」が話題になっています。

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働き方を選択できる人事制度

総合人材サービスを手掛ける株式会社インテリジェンス(以下、敬称略)は、社員がライフステージに応じてワークスタイルを選べる新しい人事制度を設けました。

今月より開始されたこの制度「FLASH(フラッシュ)」は、勤務日数や勤務時間、働く場祖などを選択できる内容となっています。

制度の名称は、「Family」「Learning」「Avocation」「Social」「Health」の頭文字から名付けられたもので、勤続年数など一定の要件を満たせば従業員は各々のライフステージに適した働き方を選択できる様になると言います。


時短勤務や休職が可能

Family(育児・介護)については、育児時短勤務を小学校就学から中学校就学まで、介護時短勤務と介護休暇を最長93日から最長一年にまで利用可能にしました。

加えて、育児休業は最長で子供が2歳になるまでに半年間延長するなど、適用範囲を拡大した内容となっています。

Learning(留学・通学)では、仕事に関連する勉強やスキルアップを目指す社員に対して最長1年間の時短勤務、または最長2年間の休職を可能とする制度です。

対象者となるにはもちろん条件がありますが、企業に所属しながら一定期間、自己啓発やスキルアップへの比重を高めることができる点は従業員にとっても魅力的に映るでしょう。


仕事以外の社外活動が理由でもOK

Avocation(リフレッシュ・趣味・余暇活動など)では、主に勤続年数が長い従業員を対象に、Social(地域活動・社会活動)では、ボランティアなどの課外活動に興味のある社員を対象に、最長1年間の時短勤務あるいは休業を認めています。

Health(医師の指示による療養・治療)では、健康上の理由での休職や就業制限に対処するとのこと。

その他にも、一年更新の在宅勤務制度も併せて導入しており、同社はワークスタイル改革に本格的に乗り出した印象です。


時期に応じてワークスタイルを選ぶ時代

ここでご紹介したインテリジェンス社と同様の取り組みをする会社は今後増えてくると予想されます。

高齢化にともなう介護・育児など働く人の負担増、テレワークやリモートワークなどをサポートするツール類の充実、労働人口の減少による人材の取り合いなど、変化の激しい外部環境に対応する必要に迫られるからです。

一方、働く人にとっては幅広い選択肢の中からその時に合ったワークスタイルに柔軟に移行していけるようになるのはありがたいですよね。こういった取り組みが広まっていくと良いですね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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