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顔採用が存在する理由って何? 容姿と仕事は切っても切れない関係!?

黒いリクルートスーツに身を包む学生を見かける機会が増えてきました。

毎年この時期は、就職活動に励む大学生が街に現れることが風物詩になっていますよね。

そんな就職活動において毎年の様に議論されるテーマの一つが「顔採用」。皆さんは顔採用の是非についてどう思いますか?

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意外と多い顔採用をする企業

顔採用。

顔採用をしていると自ら宣言している企業は、当たり前ですがほとんどありません。表立って顔採用をしていると言ったら、猛烈に叩かれて批判されることはあっても評価が高くなることはまず無いからです。

しかしながら、実際のところ自分の周囲から聞く話も含めて、世の中の少なくない企業においては顔を始めとした「容姿」が採用に影響しているという事実は存在していると言えるでしょう。

では、顔採用はなぜ批判の的となるのでしょうか。


顔は仕事に影響が無いのか

その答えは至ってシンプルだと思います。

顔採用が批判されるのは「その人の顔」と「その人の仕事の成果」に関連性が無いと考える人がいるからです。

美男・美女で尚かつ、分かりやすい仕事のスキル(業務処理能力とでも言えるでしょうか)が低い人は、「顔が良いだけで仕事ができない」とかこっぴどく言われたりします。

では、そんな中でなぜ顔採用をする企業は一定数存在し続けるのでしょうか。


なぜ顔や容姿で採用するのか

その理由もシンプルで「顔が成果に影響する仕事(会社)があるから」だと思います。

例えば、営業マンであればみすぼらしい格好の人よりも清潔感のある人の方が印象が良く、成果に結びつきやすいですよね。

合コンに来るならば、できればイケメンが良い。オシャレに無頓着な女の子よりも、キレイな女性が良い。

日常生活のごく当たり前のことです。

同様に、辛い仕事をする日々の中でどこかの営業マンから商品を購入する必要があるならば、容姿が良い方から買いたいと思う人がいるのは自然です。

つまり、企業にとっては「容姿(顔)が仕事の成果に影響する」から、顔採用をしているということだと考えられます。


顔や容姿は個性や価値の一つ

また、容姿の良い社員は社外だけでなく社内にも良い影響を与えます。

カワイイ女性社員の前では仕事に気合いが入り、優しくなれる男性社員は星の数程いるでしょう。自分の仕事のレベルは低くても、レベルの高い仕事をする他の社員のモチベーションを上げるという特殊効果を持った社員には価値があるということです。

企業は事業を営む上で「収益を上げる」という目的・必要性と少なからずセットで存在します。顔採用をしている企業の多くも容姿「だけ」を見るのではなく、顔もその人の個性や価値の一つとして総合的に判断しているケースが多いような気がします。

私たちが生きる社会や日常生活において容姿は少なからず影響していることを考えると、顔採用も引き続き存在し続けるのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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