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安定した会社なんて探したってムダ! ただ会社が社員を守れなくなってきたというだけ!?

働く時に重要視するのは安定性。

就職活動から転職活動まで仕事をする環境を選ぶ際には、安定性というキーワードは良く耳にします。

それほど安定した会社で働きたいというニーズがあるのでしょうが、安定した会社を探してもムダに終わる可能性が極めて高い時代を生きているように感じます。

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会社はもはや「安定」を提供できない

改めて結論から言うと、安定した会社なんてほとんど無いと主張したいのです。

社員が会社に対して安定性を求めたとしても、会社がそれに応えられなくなっているからです。

そして問題なのは、社員は昔からずっと会社に安定を求めるという傾向は変わらない一方で、会社はかつて保証できた安定を近年では保証できなくなってきていることで生まれる大きな「認識のギャップ」だと思います。


それでも人は組織に安定を要求する

「仕事に就くなら安定した公務員をとりあえず目指そうかな」という若者の公務員信望論が根強いことからもわかるように、働く人は会社に安定を求めがちです。

会社や組織に求める安定性とは、常に自分に振ってくる仕事があって、常に給与が振り込まれて、そして一番大事なのは常に雇用が保証されるということ。

けれども、会社が社員を一生の間守っていく体力が無くなってきたという現実論を見れば、リストラや給与減額で会社を糾弾するべく主張することは非現実的な主張のように感じます。


いくら安定を求めても、現実的には報われない可能性が高い

会社が社員の安定を保証できていた時代は今は昔です。高度経済成長期のように国全体が右肩上がりで成長しているような「異常な」環境において、長期にわたる安定を保証できる可能性がでてきます。

しかし、そんな環境下に日本がいたのはかつての話で、もはや日本は他に類をみない成長を見せるグレートな国ではなく、世界においての相対的な影響力は低下し、ある優秀な一国に地位を下げてしまっています。

成長が鈍化した日本市場でビジネスをする会社の成長は、土台が成長していない分もちろん鈍化する傾向が強まります。

そんな中、環境の変化に目を向けずかつての前提のままの価値観で会社に安定を求めることが悪いとは思いませんが、残念ながらその願いが報われる可能性は極めて低いと言えるでしょう。


所属組織ではなく、自分自身に安定を求めてみては?

GoogleにしてもAppleにしても絶対安定な企業などありません。

前述した公務員だって、一昔前の郵政民営化に見るようにいきなり政策によって大きなバックアップのある国営から競争社会に身を置かなければならなくなるケースもあります。

安定した会社を探すことに血眼になることは自由ですが、そんな余裕の無い社会・企業の状況を考えると組織に安定性を求めることは難しいという前提は必要でしょう。

自分のスキルや経験に投資するなど、会社組織ではなく自分自身に安定を求めることがこれからの時代の一つの解決策かもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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