リモート・テレワーク

日本マイクロソフト社が廃止した在宅勤務。ワークスタイル変革を目指した新たなテレワーク勤務とは!?

在宅勤務をポジティブに見る動きが増えています。

仕事をする上での業務効率や生産性を考えた際、働く場所をオフィスに限らずに自宅も許可するという動きは今後も増えていくでしょう。

ただし、世の中には在宅勤務がもてはやされる中、在宅勤務を廃止する企業だってあるんです。

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在宅勤務に肯定的な企業が70%

先日、毎日新聞が121社を対象に実施したアンケートによると、在宅勤務に関して「導入している・導入を決めている」と回答した企業がおよそ半数の48%(58社)に上りました。

在宅勤務の導入を「検討している」との企業も25%(30社)あり、上記と合わせて7割を超える企業が在宅勤務への興味を示した結果となりました。

在宅勤務への追い風が吹く中で、在宅勤務を廃止して新たな取り組みを始める企業もあります。


在宅勤務を超えたテレワーク勤務

在宅勤務を廃止した会社は日本マイクロソフト株式会社。

同社では2016年の5月より、下記のように社員のワークスタイル変革に今一歩踏み込みました。

・これまでの「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入
・フレックスタイム制度において、コアタイムの廃止

同社が目指しているのは社員が時間や場所にとらわれない働き方とのことで、先進的な取り組みが注目を集めます。


より一層制限を取っ払った仕組み

同社によると従来の「在宅勤務制度」では勤務可能場所が自宅であったのに対して、新しい「テレワーク勤務制度」では日本国内で業務遂行に適切な場所で勤務可能としています。

利用頻度についても従来は週3日まで取得可能だったものが制限なし(最大週5日まで取得可能)に拡充、利用期間も3か月以上の連続利用が前提だった条件を撤廃して、制限なく(短期も可)テレワーク勤務可能としました。

他にも1日の業務時間のうち必要なだけ利用可能など、育児や介護などの一部の時間のみ出社が難しいという社員に向けての配慮も示しています。


ワークスタイルに選択肢が増える

また、同時にこれまでフレックスタイム制度の条件となっていた、出社する必要のあるコアタイム(11:00-15:00)についても廃止を決定。より柔軟なワークスタイルの実現に邁進しています。

在宅勤務や一歩進んだテレワーク勤務を導入することで、育児・介護などに従事する社員の就業機会の拡大や通勤時間の削減、交通費やオフィス代をカットできるなど社員にとっても企業にとってもメリットが生まれます。

企業・個人に関わらず、時間や場所にとらわれない働き方をあなたも取り入れてみませんか?


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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