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日本人が世界で最下位?「会社を信用しているか?」という質問に過半数がNoをつきつける!?

ノマドやフリーランスといった自由な働き方。

制限の少ない働き方に憧れる人は多いものの、やはり会社に所属する安定感は捨てられないという方も少なくありません。

そうは言っても、働く人々は会社のことを信用しているという訳ではなさそうです。

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自分が働く会社を信用していない日本人

アメリカのPR会社の日本法人であるエデルマン・ジャパン社が、働く人に関する興味深い調査結果を発表していました。

その調査によると、日本人は「自分の働いている会社を信頼していない」人が多いということが分かったそうです。

同調査は2015年に、28カ国3万3000人以上を対象として実施されました。

「あなたがお勤めの会社および同じ業界に属する他の企業を、正しい行いをするという点において、あなたがどの程度信頼しているか」というアンケートを取ったところ、「自分が働いている企業を信頼している」と答えた日本人は全回答者中40%で調査国の中で最下位となりました。


外からは高評価、内からは低評価の日本企業

その一方で、世界各国から日本企業への信頼度は28カ国中7位と2012年からほぼ変わらず高い結果となりました。

これはすなわち、日本企業は世界からの信頼は維持している一方で、自国の社員からは信頼を得られていないと言い換えられるでしょう。

また、その他の質問では「自分と家族の経済的な見通しについて、5年後の状況が良くなっている」と回答した日本人は、5人に1人に満たず調査国中で最下位となっています。


会社に裏切られたという錯覚

所属企業に対する日本人の信頼度の低さは、かつての日本企業のスタンスと大きく変化した現状を受け入れられない日本人像を浮かび上がらせます。

長時間働くことが自身の評価に大きくつながり、終身雇用制度や年功序列といった日本経済が急成長していた頃は今や見る影もありません。

現代では例え社員が会社への忠誠を誓おうとも、会社には社員を一生養っていける余裕も見通しも無いというのが一般的な認識となっています。

働く社員の中には「こんなに身を粉にして会社のために頑張ってきたのに、報われない可能性が高いなんて裏切られた」というような感覚が強く残っている人も少なくないのでしょう。


社員としての新しい働き方を模索すれば良い

ただし会社に対して恨み節を述べたり、避難しても状況が変わることは無いことも忘れてはいけません。

今の時代に重要なのは「会社に多くを期待することは到底無理である」という前提のもとに、社員として新しい会社との関わり方を模索していくことではないでしょうか。

ノマドやフリーランサーのような時間や場所に制約を受けない働き方をするサラリーマンがいても良いし、副業やダブルワークをする会社員も増えていくでしょう。

時代や環境が変わる中で「会社員だから」と何も考えずに思考停止しているよりも、生産的にアクションを起こせるかもしれませんね。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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