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テレワークを実践する人に聞いてみた、その良し悪しは!?

昨今、巷でその是非についての議論が活発になってきた「テレワーク」。

テレワーク導入の可否にまつわる議論は盛り上がりを見せているものの、問題はそうした議論がテレワークをまだ実践したことのない人々によってなされる傾向が強いということです。

そこで今回は、テレワークを導入している企業と従業員を対象にした調査を元にしながら、テレワークの是非について考えてみたいと思います。

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ほとんどがテレワークに前向き

先日、シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社が今年9月に実施した「ワークスタイルとITに関する意識調査2015」の結果を発表しました。この調査は、従業員数20名以上の国内企業に勤務し、「テレワークを日常的(週当たり3時間以上)に実践している個人(234名)」を対象としています。

調査内容としては、日常的にテレワークに従事している人の実施状況、その効果、問題点、今後の実施意欲についての現状を明らかにするものでした。

端的に言えば、テレワークの効果については全ての項目において「向上」が「低下」を上回る回答となり、テレワークを実践している人は概ね前向きに捉えていることが分かりました。


課題もあるテレワーク

一方で、テレワークを実践したうえで感じた問題では、「仕事とプライベートの境がなくなる」(28.2%)、「トータルの労働時間が増加した」(21.8%)の回答が多く、テレワークの効果を実感しながらも仕事の切り上げや仕事と生活の線引きに課題を感じている人も多いことがわかりました。

また、テレワークを継続および拡大意欲を示した人は全体の約8割を占めており、「週15~30時間未満」の35.6%、「ほぼフルタイム」の31.3%とテレワーク従事時間が長い人ほど、テレワークの比率を高めることに意欲を示しています。


選択肢が手元にある意義

調査結果から考えると、テレワークを実践している人はその現状に好意的であることは疑いの無い事実のようです。

しかしながら、先に挙げたようにテレワークを導入したことによって、デメリットも出てきたという事実もあります。その上でも多くの人が好意的に捉えている理由は、「選択肢ができた」ことによるのではないでしょうか。

従来、働き方は「0か100」、「白か黒」といったような極端な選択肢しか無かったように思います。けれども、現在であればテクノロジーの発達によって、その選択肢に縛られる理由はなくなってきています。


選択の自由

ですから、働き方の選択肢を広げるかどうかは物理的な制約よりも、企業の「意志次第」という状況になってきています。

そのため、テレワークを始め多様なワークスタイルを導入してくれている企業に対する愛着も沸きますし、その中で状況に合わせて選択できるという安心感もこの好結果に表れているのではないでしょうか。

「○○できるのに・・・」と、これまでの常識に縛られて働き続けるよりも、テクノロジーを活用しながら自らの組織に適応させる形で新しい働き方を取り入れてみると良いのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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