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ビジネスはチームワークだけではダメ? サラリーマンにも求められる「個のチカラ」!?

企業で働くサラリーマンは協調性が求められます。

企業という組織で働く以上、チームワークや協調性は勿論大事ですが、一方では「個人」のチカラが軽視されている組織もあるのではないでしょうか。

個人が「自分のため」に働くことは、必ずしも「会社のため」に働くことと相反することでは無いのです。

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和を以て尊しとなす日本式ワークスタイル

毎月の給与をもらうサラリーマン、業務委託契約を結ぶフリーランサーなど働く人は様々な形で企業と関わっています。

多くの関係者や外部取引先があってこそ企業は成り立ちますし、だからこそ社内外問わずに「協調性」を持って働くことが大切であることは、誰もが仕事を始めてすぐに体感することではないでしょうか。

さらに日本には「和をもって尊しとなす」という古くからの諺(ことわざ)があるように、チームワークを重視しながら仕事に取り組むワークスタイルは日本人のお家芸であり、競争力である点も事実です。


組織のためにエゴを捨てて自己犠牲する美徳

しかしながら、企業によっては従業員が「協調性を持って仕事をしている」つもりでも、実は「個性を打ち消してしまっている」ケースも少なくないような気がします。

所属する事業部やプロジェクトチームの目標達成のために、長時間労働も厭わず、自分の家庭を顧みない働き方をするサラリーマン。周囲にちらほら思い浮かぶのではないでしょうか。

自らを犠牲にする精神が無条件で尊いものとされてしまっていることも原因の一つなのでしょう。


自分のために仕事をして企業に還元すれば良い

企業が収益をあげていくためには、所属する社員や関係者が一致団結して力を合わせることはもちろん必要です。

けれども、「企業のために」や「チームのために」が、他のあらゆることよりも優先されてしまうことには多少の危険性を感じます。

例えば「自分のために仕事をしている」と言う人がいれば、それは組織の和を乱す異端者」と捉えられてしまいます。

ですが、そういう人たちが企業としての目指すべきゴールを共有できているのであれば、何も問題は無いように感じるのです。


「個のチカラ」あっての組織力

個人と企業の最終的に目指している部分が異なるならば問題ですが、両者が目指している目的地が同じなのであればそれで良いのです。

現代の働く人には、答えのない複雑な課題が次々と襲いかかってきます。

この状況を打開できるのは必ずしもチームワークだとは限りません。鍵の一つは一人ひとりの個性や知見、いわゆる「個のチカラ」なのではないでしょうか。

画一的な考え方、均一的な経験を持った人ばかりが集まった企業よりも、一人ひとり得意分野が異なり、圧倒的な「個のチカラ」を持った人たちが同じベクトルを向いている集団の方が強いのではないかと思うのです。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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