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会社勤めだって新しい働き方がしたい! 企業に新しいワークスタイルを認めさせる方法4選!?

副業・複業や時短勤務、リモートワーク・在宅勤務など従来の枠を超えた働き方が普及し始めています。

実際、会社や組織に所属しながら、新しい働き方に挑戦したいという人は潜在的にも数多くいると思います。けれども、いきなり会社で新しい働き方を取り入れるのは難しい。

そこで、今所属している企業に新しい働き方を認めてもらうために必要なことをピックアップしてみました。これが出来ていれば、あなたも自由なワークスタイルができる社員さんになれるかも!?

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迷惑がかからないことを約束する

副業やリモートワーク(在宅勤務)、または新しいテクノロジーを使ったワークスタイルなどを導入しようとすると反対の声が上がります。

反対する人たちは、新しい働き方を取り入れる「変化」によって自分たちに「迷惑」がかかる(可能性がある)ことを危惧しています。

ですから、仕事の数が増えても、オフィス以外で働いても、しっかりと仕事をするから周囲に迷惑をかけないことを約束できれば認めてもらえる可能性は高まります。

周囲から賛同されなくても、否定的でもないという空気感をつくれれば、スムーズに新しい働き方ができるようになるでしょう。


社内の賛同者を募る(根回し)

新しい働き方を認めて欲しいと会社に主張しても、それがいきなり受け入れられることは稀でしょう。

なぜなら、会社は収益を上げる義務があるのに対して、新しい働き方を取り入れることがその収益に貢献できるかどうかは未知数である(または、結果が出るにも時間がかかる)からです。

「結果を出します!」と高らかに豪語する方法もありますが、現実的には賛同・協力してくれる人を少しずつ増やしていくことが大前提に必要でしょう。


従来の仕事で結果を出す

ビジネスの場に関わらず、「何を言うか」よりも「誰が言うか」が重要視されることはすくなくありません。

主張の内容が正しいと周囲が思っても、主張する人が社内で認められていない場合、賛同の声は集まりづらいでしょう。

ですので、まずは自分に与えられた仕事でしっかりと成果を出して周囲に影響力を持てるビジネスパーソンを目指しましょう。

しっかりと成果を出している人の声には他のメンバーも耳を傾ける可能性が高いですし、「試しにやってみれば」とチャンスが貰えることもあるはずです。


新しい働き方で結果を出す

前述の方法とは逆を行きますが、「 結果を出す → 新しい働き方を導入 」ではなく「 新しい働き方を導入 → 結果を出す 」というスタイルもあります。

どうしても新しい働き方を取り入れた方が効果的であると判断したときは、迷わず取り入れてみるのも一つの手でしょう。

社内で発言できるようになる前に新しい働き方にチャレンジすると、最初は後ろ指をさされることがあると思います。

しかし、そんな周囲の冷ややかな目線を気に留めず、粛々と自分の信じたワークスタイルを押し進めてください。結果が出れば、考え無しに批判していた周囲は黙ってしまうことでしょう。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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