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会社がウェルネス経営を導入する理由とは? 従業員の健康は「価値」である!?

ウェルネス経営、または健康経営という言葉を聞いたことは無いだろうか。

最近、経営上のアプローチとしてこれらの施策に取り組む企業が増えてきている。

会社が社員の健康に対して積極的にサポートしていくことには、一体どんな意味があるのだろうか。

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社員の健康に配慮する経営

まず、ウェルネス経営とは、従業員の体調や業務時間に配慮・サポートをしながら、会社としての利益を追求していくという経営スタイルのことだ。

具体的には例えば、体調が良くない従業員には強制的に業務ストップの命令が下される。体調不良の状態で仕事をすることは、生産性が落ちたりミスが生じやすくなるなど経営においてマイナスが出てくるからである。

働く従業員が健康であるからこそ短期・長期で見ても業務効率が上がり、会社経営にもプラスになるという考え方である。

現状では「ノー残業デー」と呼ばれる制度が普及し始めるなど、従業員に過度な残業をさせないように配慮する企業も増えているが、あくまでそれは「表面上の声がけ」として実態が伴っていない企業も少なくない。


長時間労働が当たり前のワークスタイルを変えよ

一方、健康経営はNo残業Dayなどの効力のない「努力目標」とは一線を画す戦略と言って良いだろう。

かつて日本が急成長していた時代のなごりで、現在の日本におけるワークスタイルでは残業などの長時間労働は常態化している。また、少なくとも珍しいものでは無い状況である。

しかしながら、労働人口の減少、長時間労働による従業員の自殺や鬱病などの増加、企業の社会的責任の追及、人材確保が困難になるなどの環境変化によって、企業は従業員を酷使し続けるスタイルでは立ち行かなくなってきている。


健康経営は業務効率化へのアプローチ

そんな状況下だからこそ、従来からやるべきであった(と認識されていた)ものの、実際には取り組まれてこなかった従業員のサポート、特に健康面への支援をしようという制度がウェルネス経営。

差し迫られた状況で企業が重い腰を上げたという印象もあるかもしれないが、従業員が働く上で健康であることをバックアップされる施策に注目が集まり始めたのは大きな一歩である。

ウェルネス経営を追求していくと、従業員が健康状態を保てるだけではなく、会社・従業員それぞれにとって色々なものを見直す良いチャンスになる。

適切な業務量なのか、業務を効率よく終えるにはどうすればよいか、長期的に取り組める事業内容かなど、より筋肉質な経営への道筋となってくれる。


会社は人、だからこそ人に投資する

会社は従業員の集合体である。

従業員が健康で万全の状態で仕事に臨むからこそ成果は出るという考え方が一般的になりつつあり、目先の収益のみを追求する「ブラック企業」などは今後ますます淘汰されていくだろう。

従業員が健康であることは価値であり、それ自体が競争力である。成熟市場となった日本においては、むやみやたらに長時間働く従来のスタイルから脱して、新しいワークスタイルにいち早く適応していくことが必要かもしれない。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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