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キャリアの安定って何だ? 会社に求めすぎる私達が目指す「次」の拠り所!?【後編】

誰しも安定を求めることは自然なことではあるが、その安定は会社組織の中には見つからない時代になってきた。

これまでとは外部環境や時代背景と異なる現在において、私たちは会社以外に自身の人生における安定を求めなければならなくなっている。

さて、それではどこに安定は落ちているのだろうか。

【前回の記事はこちら】
キャリアの安定って何だ? 会社に求めすぎる私達が目指す「次」の拠り所!?【前編】

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安定のためのキーワードは「個人」

新しい安定の拠り所、それは「個人」だと思う。

沈没しない船を探す努力をする事自体が意味をなさなくなってきた今、私たちがするべきなのは「船が沈没したとしても、自分で泳いでいける力」を身につけていくことだ思う。

今はどんな船でも潰れる可能性のある時代。だからこそ、そこから目を逸らすべきではない。

長期的に食べていくには、魚をもらうだけではなく、魚の釣り方を教えてもらいたい。

同じ様に、会社にすがって給料をもらうという手段しか無いのでは心もとなく、自分で稼いでいける力を身につけておきたい。


安定している企業でも変化には巻き込まれる

それでも「大企業など有名な企業は安定していて、自分の人生の安定に直結する」と信じて疑わない人には、仮定の話をさせて欲しい。

どんなに素晴らしい大手企業でも変化はある。例えばその一つが業績だ。

良い時もあれば、悪い時もある。かつては日本を代表する企業だったシャープが傘下の鴻海精密工業に買収されたことや、先日伊藤忠商事が純利益ベースで総合商社業界トップに躍り出たことなど、まさに変化は続いていく。

では、業績が悪くなって、会社が傾き始めた時の社員の動きを考えてみて欲しい。


残される社員に逆転の可能性はあるのか

会社を引っ張ってきた優秀な社員はどう動くだろうか。

優秀であれば他社からも声がかかり、今よりも好条件な環境で新しいチャレンジをすることは雑作もなく、彼らが退職することは会社にとって大きなダメージであることは間違いない。

一方、無策に会社にしがみつき、残ろうとするのは「その会社以外で働く術、行く宛の無い人」だ。そしてたちが悪いのはそういう人は、会社の収益に大きく寄与する人材では無いことが多く、立て直す底力になり得ない可能性が高い点だ。

大戦艦が故障し、穴があいている箇所から浸水が始まっている。

そんな時、自分で泳ぐ能力があって生き残っていける人は、沈み行く船にしがみつくだろうか。彼らは普段からもしもの時に備えて自己研鑽を重ねて泳ぐ能力を身につけているのだから、当然だ。

けれども、普段「この船は潰れることなんてない」と思考停止して、自分を鍛えていない人は、この時になって初めて「安定していない状況」に気がつくのだ。


変化をくぐり抜けられる自分を目指す

改めて触れるが、「安定を求めること」自体は自然なことで問題は無く、むしろ恩恵があるからこそ目指すべきだとさえ思う。

けれども、その安定を会社や団体などの「組織」に求めるのはナンセンスで、人生における長期的な安定を求めようと思ったら「自分自身」に安定を求めた方が早いし、正確なのである。

これからはより激しい荒波の時代だ。しっかりと泳げる「自分」でありたい。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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