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チームワークの在り方が変わる!新しい働き方でのチームプレーとは!?

ワークスタイル先進企業として、弊社でも度々取り扱っているサイボウズ株式会社。

先日行われた「cybozu conference 2015講演レポート」では、今後の時代に求められてくるワークスタイルが議論されました。

そこでのスピーチには働き方の未来像が見えたような気がします。内容を摘みながら、これからのワークスタイルをイメージしてみたいと思います。

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環境が変化しているのだから、働き方も変わるのが自然

カンファレンスの内容を振り返ると、共働きが当たり前になった現代では、これまでの働き方の常識から変化する必要があるということでした。

昭和に主流だった「専業主婦のいる家庭」が800万世帯を下回る一方で、「共働きの過程」は1000万世帯を超えて増え続けています。そして、その背景はさまざまです。まずは人口減少や少子高齢化、そして財政問題などの国家的な必要性が挙げられます。

「少子高齢化で年功序列が崩壊し、2025年には上司2人に部下1人という歪んだ人口ピラミッドとなる。よって終身雇用も危ない。それに伴い、年金や医療・福祉の財政問題も膨らみ、政府としては一人でも多くの人にちょっとの時間でもいいから働いて、納税してほしいというのが本音となる」

カンファレンスに登壇したサイボウズ社の野水さんがこう話すように、人口や制度の状況が大きく変化していることが引き金となって、ワークスタイルも変わらなければならない時を迎えているようです。


雇用に対する考え方も大きく変化した

まず、世界と比べて日本の労働生産性があまりに低いという現状があります。そのためか、日本企業は持続的成長が難しく、30年後も生き残っている会社はほんのわずかと指摘する声も少なくありません。

野水さんによれば、「根本的に、昔のように歯車のような人材を大量に育成し、同一価値で一斉に競争させる『低所得な国の勝ち方』は成り立たなくなり、バランスよりも飛び抜けたスキルを集めて、ニッチな分野でナンバーワンになる『成熟国の企業の勝ち方』が求められている」とのこと。

確かに、従来の働き方は年功序列や終身雇用といったキーワードがありました。

しかしながら、その問題点は会社を辞めたり、挫折したり、疲れたから一休みすると、もう元には戻れないという社内昇進のレールにあったように思います。昇進を目指して、無理して働き、結果として自殺やうつ病の引き金になってきた部分があることも事実です。

これからの働き方は、男女が共に働き、交互に休み、子育てしたり、留学したりしながら、成長していくような形に変わっていくように考えられます。


クラウドが働き方を変えた

さらに、「みんなで同じことを一斉にやるチームワークはもう無理」と野水さんは指摘しています。

「もちろんチームワークが悪いわけではない。チームワークのやり方を変えるべき。つまり、ワークスタイルを変えれば解決するのではと考えている。そして、そのためにはクラウドが有効。」

野水さんは続けます。

「クラウドのない時代、働き方は様々な理由で固定化されていた。例えば、朝9時に出勤しなければいけない。当たり前のようだけど、よく考えると何故? 単に就業規則に書いてあるからと皆が9時に出勤することで、必要な交通量は3倍くらいに増えてしまう。これは非常にムダである。」


変化は意識から

「これまでは、フルタイマーとパートタイマーがきっちり分かれていて、なぜか前者は知識労働、後者は単純労働という図式があった。スキルを生かすには長時間働くしかなく、ものすごく優秀だが働ける時間は細切れという人はスキルを発揮する機会がなかった。クラウドを使うことで、働ける時間だけ働いて、そうした休眠スキルや細切れ時間を有効活用できる」

フレキシブルなワークスタイルの実現には特別なノウハウが必要なのではなく、単に取り組む側の意識の問題であると言われます。

もちろん、意識をすれば出来る訳では無く、従来とは異なるワークスタイルを導入するため、その変化に対応できるようにチームでサポートし合ったり、知恵を出し合って工夫や改善をしたりすることで、その実現が大きく近づいてきます。

「チームワークの在り方が変わる」。シンプルですが本質を付いた強く共感できるフレーズでした。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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