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残業を希望しない新入社員が過去最高に!それでも年功序列を希望するってどういうこと!?

日本で働く上では、未だに残業が当たり前の組織も多く、それは言い換えると、残業をしないことを良く思わない組織が多いことを意味します。

本来は「仕事が早く終わるのは、効率的でカッコいい!」となってもおかしくないのですが、現実はそうでは無いケースが多いようです。

そんな中、今年入社した新入社員の「残業をしたくない!」という叫びが話題を呼んでいます。

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新入社員4人に3人が「少ない残業」を希望

公益財団法人日本生産性本部が、2016年の新入社員1,951人を対象に行った意識調査によると、「残業が少なく、自分の時間が持てる職場を好む」と答えた人の割合は、74.7%と過去最高になったそうです。

身を粉にしてまで長時間働いて、会社に人生を捧げたいと思う若者は限りなく少なくなっていると思われる結果になりました。


「残業すること」が美徳?

ただし、残業しないということは「効率的に働いている」と理解されるのではなく、「仕事を手抜きしている」や「長時間頑張っている自分と比べて、不平等だ」と言ったネガティブな印象をもたれてしまうことも少なくありません。

このような偏屈な考えが深く浸透してしまっているために、仕事が遅い人たちが屈託して、仕事を早く終わらせることが悪であるという風土が醸成されてしまっています。

実際、長時間働いたことが成果に必ずしも直結する時代ではないことは明白ですが、それならば残業をしないで働ける環境に身をおけば良いというシンプルな解決策があります。


年功序列は苦労の積み立て制度

けれども、先の調査では別の質問で「年功序列での昇格を望む」人も、42.3%と過去最高を記録したことが気になります。

年功序列のシステムは、会社員が若いうちに長時間に渡って苦労しながら仕事をしてくれる代わりに、年齢が上がっていくに合わせて給与もアップさせるよ、という仕組みです。

早い話が「若い時は苦労して、後から還元していく」コンセプトの下、若い社員は寝る間も惜しんで年長者のために働きなさい、という制度。


少ない残業と年功序列は相反する

この年功序列制度は従来からの日系企業が採用していた制度ですが、それを支えていたのは国内市場と企業の成長です。これらの前提が崩壊した今、10年後、20年後に自社の生存を保証できる企業がどこまであるでしょうか。

「残業が少ないこと」を望むのは実現可能であり、自分の努力や身を置く環境次第でどうにだってなります。

けれども、若いうちから「残業を少なく」しながら「年功序列を希望する」と言う人は、この相反するジレンマ構造を理解してみると良いかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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