副業・ダブルワーク

優秀な人材と会社が「副業・ダブルワーク」に惚れる3つの理由。

副業禁止を掲げる会社は未だ大多数を占めています。

けれども、優秀な人材は複数の仕事をしながら収入を得ており、それらの動きを見て副業を認める会社も少しずつ出てきています。

働く個人と会社、双方にとって副業が魅力的である点をご紹介します。

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社外での経験値が成長を加速させてくれる

副業・ダブルワークなどを通じて、本業以外の仕事やプロジェクトを経験することで本業では手に入らなかった知見やスキルを身につけることが可能です。

変化のスピードがこれほどまでに速い時代において、特定の環境のみに依存して外の世界を見ないことは大きなマイナスに繋がる可能性があります。

それを理解している人材は積極的に社外での仕事や交流に目を向けて、自らを自己研鑽しようとします。

会社にとっても、自社の仕事や研修のみで社員を育てなければならない重圧から放たれ、良い意味で自己責任でスキルアップするようにと意思表示できます。


優秀な人材を採用できる

副業に留まらず、複数の仕事を抱える複業を認めることで、フルタイムでは採用できなかったような人材にアプローチできるチャンスが広がります。

通常、そのような人材は引く手数多で、週5日のフルタイム勤務で雇用をしようとすると給与などの条件面は跳ね上がり、特に資金力に乏しいベンチャー企業やスタートアップには厳しい状況になってしまいます。

けれども、副業・複業をOKにして「都合のつく時間の範囲」で仕事をするという契約にすれば、優秀な人材の知恵や人脈を企業は確保できる可能性がでてきます。

優秀な人材も空いた時間に、面白そうだなと思ったビジネスにチャレンジできることは悪い話ではないはずなので、両者がマッチする機会は十分あるでしょう。


フレキシブルに雇用を調整できる

これも社員、会社双方にとって有益でしょう。

社員にとっては収入源が複数あることは、安定して生活するために大きなプラスになります。

一方、企業にとっても業績が変化する中で、意図せず雇用を調整せざるを得ないこともあるでしょう。その際、自社の給与のみで生計を立てている社員に比べて、副業で収入を得ている社員の方が、給与や出勤日数の調整などもスムーズに行く可能性は高まるはずです。


会社は副業を禁止できない

最近になって、社員の副業やダブルワークを認める会社が段々と増えてきましたが、それでもまだまだ少数です。

副業禁止と公に掲げる企業も多いですが、法律上は勤務時間外の就労を規制する権利は企業にはありません。

もちろん、就業時間外であろうとも会社に不利益をもたらすようなダブルワークはよくありませんが、盲目的に副業を禁止することは企業にも働く人にとっても、もはやメリットは薄くなっているのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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