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採用できない企業たち。応募皆無に内定辞退で、お金を突っ込むやり方に先は無い。

8月に入って、黒いリクルートスーツを着ている学生を見かける機会も減ってきました。

就職活動を終えた人も多くなり、企業の関心としては内定を出した学生がしっかり入社してくれるかということに移ってきています。

事実、近年は学生からの内定辞退の増加、すなわち採用できない企業が急増しているのです。

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内定を出しても辞退が続出

2017年卒業予定の大学生向け求人倍率(採用難易度の一つの指標。数値が上がるほど採用難易度は上がると言われている。)は、2016年の1.73を上回る1.74となり、ここ数年に渡って上昇を続けています。

また同じく2017年卒業予定の大学生を対象にしたリクルートキャリア「就職みらい研究所」の調査結果によると、7月1日時点での就職内定率は70.8%と高水準を示しています。

これは企業にとっては厳しい状況であることを示していますが、内定を出しても辞退が多発したり、内定承諾書を出してくれても入社直前になって反故にされたりと現実問題として悩みを抱える企業は数多くあるようです。


付け焼き刃な施策は無意味

例年と比べてリクルーターの数を急増させる人海戦術をとる企業もあれば、広告や人材紹介会社など他社にお金をつぎ込んでいく企業もあります。

それらの企業は現在の状況が全くわかっていないので、私達が見ている限り、ことごとく失敗している印象です。

今や学生は情報に溢れ、非常にクレバーです。一昔前では知り得なかった企業に関するあらゆる情報をSNSなどの最新テクノロジーを活用して、友人達と情報をシェアしながら本質を見極めて最終的な勤務先を決めています。

その際に、先述したような小手先の施策では主立った効果が見込めないのは当然です。


学生が選ぶ立場で、企業は選ばれる立場

このように分かりやすく「学生 >>> 企業」というパワーバランスに変わった現在においても、採用戦略を時代や状況に合わせて変更できている会社は驚く程少ないのが現状です。

私達が採用コンサルティング業務をさせて頂く上でも、かつての買い手有利であった時代の実績にあぐらをかいて変化を直視できていない企業には、売り手である学生からの内定辞退が相次いでいるのを頻繁に目にします。

そして、それらの企業は「早い段階でうちに合わない人が分かって良かった」という端から見ると負け惜しみのような、現状を一切直視できていない感想をもらすのです。


どんな企業でも戦い方はある

けれども、見方を変えればこのような会社が多いということは、今採用に苦しんでいる会社でも戦略や運営方法を変えれば大きなチャンスが巡ってくるかもしれないということです。

辞退者が出ないように内定者フォローに力を入れたいという声も多いですが、それだけでは不十分でしょう。

採用活動は学生との最初の接点から、入社・活躍までの長期間のフローで1セットであり、「内定者フォロー」などの部分最適に注力する前に「このフェーズではこんな要素が必要、などと緻密に全体の流れ・戦略を立てていく」ような全体最適の視点が必須です。

人材採用(戦略・運営・ゼロからの立て直し等)について何かお力添えできそうなことがあれば、お気軽にご連絡ください。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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