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インターンシップを利用した就職・採用が増加中、変わる選考過程。

最近になって、就職活動に大きな変化が起き始めている。

それは「長期インターンシップを採用戦略に導入する」という企業が増えてきているということだ。

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長期インターンシップを活用する採用

従来では、企業は会社説明会を実施して学生はそこに足を運ぶ。そこから選考は始まり、書類選考、グループディスカッションやグループワーク、幾回かに及ぶ面接などを通して企業は最終的に内定を出す学生を絞り込む。

学生も企業も、何度も接点を持つことによってお互いの考え方・価値観を知り、または共有して行くことで双方が意向を高めて行き、最終的な「内定」へと至るのが従来の流れだ。

けれども、従来の選考だけではなく学生が実際に働く姿をイメージしたい、競争が激化する外部環境で我先にと優秀な学生にアプローチしたいという企業が、数年前からこぞって学生に「長期インターンシップ」という就業体験の場を提供している。


企業にも学生にもチャンスが広がる

インターンシップについては、早期の青田買いだとか議論は尽きない。実際に、早期採用目的で実施している企業も多いが、だからといってそれがインターンシップを否定する要素にはなり得ない。

優秀な人材採用のために努力する企業が時代錯誤の採用規範に合わせる形はベストだと思わないし、学生も学年や時期にとらわれずに企業と接するチャンスがあることは決してマイナスにならない。ましてや、早期の就職活動が学業に影響があると本当に信じている人などいるのだろうか、と思う程だ。

今後、企業側も学生側も採用活動において長期インターンシップを活用して行くケースは増えていくものと思われる。


お互いに接する時間が増えるからミスマッチは減る

大手メガベンチャーやIT企業などはすでに長期インターンシップからの採用を取り入れており、従来型の形式化したフローに拘る企業とは一線を画す採用形態になっている。

また、業界としては珍しいがメルセデス・ベンツ日本のような例もある。同社は、インターンシップへの参加を原則として新卒採用の条件にしているという。

入社後はインターンで働いた職場にそのまま配属になる想定で、学生にとっては働く姿をイメージしやすく、受け入れた社員も近いうちに一緒に働くメンバーになりうるかどうかをチェックするのだ。

同社はインターン後の最終面接は不要と判断し、2014年に廃止。新入社員がよく陥るイメージと違ったという「ミスマッチ」も減り、離職が少なくなったとのこと。


新たに仕事をするために面接よりもインターンシップが重要になるかも

採用環境が激化する中で、今後ますます長期インターンシップを採用活動に取り入れる会社は増えて行くだろう。

そしてそれは必ずしも学生向けの新卒採用のフィールドに留まらないかもしれない。

中途採用においても、転職活動者に対して「試しに1週間働いてみて、実力を見せてください」という流れが一般的になるかもしれない。

少なくとも、流れは書類選考や面接などのお決まりのフローから、より具体的な「働くシーン」を想定した選考になっていくと見て間違いないのではないだろうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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