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ポテンシャル採用は無くなる? 新卒一括採用の終焉が変える学生の未来!?

先日、世耕弘成経済産業大臣が「新卒一括採用の見直しを企業に促す」と主張したことが注目を集めています。

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国力の成長をベースにした新卒一括採用

この新卒一括採用という仕組みは、企業が年度毎に決められたタイミングで一斉に新卒採用活動を行う雇用習慣を指しています。主に大企業を中心に行われる日本独自のシステムとも言われている制度です。

なぜこんな独自制度が発達したのかと言えば、明治時代の財閥による採用活動に遡る程歴史は古く、戦争や戦後の復興における慢性的な人手不足が原因で大企業が大量採用する手法として一般化してきたとされています。

経済成長が当たり前の時代に合った採用制度として、新卒一括採用して企業が内部で長期間かけて育てていくことが最適だった時代もありました。


経済状況の変化により弊害も出てきた

新卒一括採用によって、学生は特殊なスキルを持っていなくても採用してもらうことが可能になり、それは現代の「ポテンシャル採用」という言葉にも表れています。一方、企業は効率の良い採用・教育システムとしてコストを抑えることが出来ます。

現状では、一括採用からの長期育成を前提に企業の人事制度が設計・運用されている側面もあるのが実態。

しかし、経済構造の変化によって、新卒一括採用は弊害も大きくなっていると言われています。


新卒一括採用のデメリット

例えば、毎年限られた期間の中での採用になるため、企業も学生も動きが限定され、どうしても画一化された採用しかできない。時期を問わずに様々なアプローチで採用したいと思っている企業も、早いうちから就職活動したい学生も思う様に動けないという側面があります。

新卒一括採用が制度疲労を起こしているという意見もあるこのタイミングでの世耕弘成経産相の発言に注目が集まるのは必然という訳です。


ポテンシャル採用は無くなり、武器が必要になる

個人的には、新卒一括採用制度は無くなれば良いと思います。企業からすれば、多様な人材を各自のタイミングで採用できるメリットがあるし、学生の就職活動にも自由度が広がることは長期的に見て良いことだと思うからです。

一方で、新卒一括採用をベースに会社制度があり、社会が回っていることも忘れてはならず、ゼロベースで考えて、残す部分は残し、変える部分は変えるという抜本改革が期待されます。

新卒一括採用は長期での経済成長がベースにある制度なので、企業にも余裕が無くなっていく今後、長い目で見ればこの制度は終息を迎えることは間違いないでしょう。

そうなった場合、学生であっても「ポテンシャル」という曖昧な基準ではなく、スキルや個性など戦える武器が必要になりそうです。世の中の変化を見据えて、今からしっかり準備しておいてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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