リモート・テレワーク

リモートワークを上手に取り入れるためには、私達が少し変わってみると良い。

リモートワークを取り入れる企業は増えてきています。

とはいえ、まだまだ試行段階のため、その是非については議論が盛り上がっている所。

どんな企業、どんな人であればリモートワークがフィットするのか。もちろん、これらの議論も大切ですが、一方でどのような事をすればリモートワークを上手く取り入れられるのか、という視点からも考えてみましょう。

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会議の回数を極力減らす

リモートワークをすると対面で会う機会は減ってしまうことが多く、会議など複数人で頻繁に集まって話すことは難しくなります。

「だったらリモートワークは無理じゃないか。」という考え方ではなく、むしろ「それならば会議を減らせば良い。」という考え方もできるのではないでしょうか。

形式的な毎週の定例会議など、すでに形骸しているものもあるかもしれません。それらを廃止して、必要最低限の会議の実施にスリムアップしましょう。


デジタル製品を取り扱う

リモートワークに適しているのは、物理的な売買や折衝を必要としない職種や製品です。

エンジニアやデザイナー、ライターなどの仕事をしている人からリモートワークが導入されているのは上記の理由があるからでしょう。

ソフトウェアシステムやコンサルティング、サービスツールなどデジタル製品であれば、営業もシステム管理も場所を問わずに対応することが可能です。

働き方を選ぶために、商材を選ぶという流れが出てくるかもしれませんね。


遠隔で業務ができるツールを活用する

SNSやチャットツールが登場して以降、物理的な距離が仕事に及ぼす影響力は小さくなっています。

例え国境を越えたチームであっても、インターネットを通じて遠隔で仕事をすることは可能ですし、リモートワークでも問題なく機能する会社がいくつも出てきています。

なおかつ、リモートワークをするということは「住居」を選ぶ自由が増えるということ。

自分が心身ともに充実できる環境に住んで、仕事に取り組めることには大きな価値がありますよね。


ペーパーレス化を進める

これは言わずもがなかもしれませんが、意外に紙文化が根強い企業は多いものです。

会議の資料やFAX、申込書などは従来の習慣に倣って使い続けていたりします。

上記はメールやPDF、チャットツールやクラウドサービスでほとんど代替可能であり、どうしても紙でなければ仕事が進まない理由はもはや無いでしょう。

ここで挙げた項目以外も含めて、案外自分たちが少し習慣を変えればリモートワークを取り入れやすくなるかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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1ヶ月間、リモートワークで仕事をやってみた。良かった。

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