最新トピック・コラム 他

国内版ワーキングホリデー制度が登場! 都会から田舎への留学!?

昨今、働き方が多様化する中で、人材の流動性も上がっています。

今では、熱心に仕事したい人が必ずしも都会で働く必要はなく、地方や田舎で働くことも選択肢の一つになりつつあります。

地方自治体にしてもそのような優秀な人材を確保するために躍起になっており、国が後押しする制度を立ち上げました。

この記事を読む

ふるさとワーキングホリデー

先日、都市部の学生や若手社員を対象に、長期休暇を利用して働きながら田舎暮らしを学ぶ「ふるさとワーキングホリデー」制度が創設されることが総務省より発表されました。

普段都市部にいる若者が、地方農家の収穫や、加工品製造などの作業を体験しながら収入を得る制度とのこと。

受け入れ希望の都道府県は、数百人程度を最長1カ月ほど受け入れる流れを予定しているそうです。


都市と地方での人材交流

一般的なワーキングホリデーと言えば、海外で休暇を楽しみながら、その間の滞在資金を補うために一定の就労をすること認める制度(ビザが必要)。

今回のふるさとワーキングホリデー制度は、「日本ー海外」間の異文化経験を「都会ー田舎」間に置き換えることで、地方活性化を目指す方針のようです。公営住宅の貸し出しや交通費の補助など、どのようにサポートをするか検討している段階とのこと。

政府としては、過疎化が進む地方での消費拡大や人手不足の解消、将来の地方移住を促したい意向です。


ネット上では賛否両論

この制度に対しては、ネット上でも話題になっており、

「学生にとっては、新しい発見もあるだろうし魅力的な制度だと思う」

「自治体にとっても、地方への移住や新たなビジネスを生み出す大きなチャンス」

「まずは地方と若者の交流機会を増やすことから大きな動きが起きると思うので歓迎」

という賛成意見がある一方で、

「これなら普通に海外へワーホリに行った方が良い」

「期間が短すぎて、参加側・受け入れ側ともに負担が大きいのでは」

「長期休暇を利用してまで働くって、日本の労働に対する考え方スゴいな・・・」

など、賛否両論あるようです。


都会でなくとも面白く仕事できる

地方への移住となると生活が大きく変わるので、どうしても重いテーマになってしまいます。

さらに、地方には魅力的な仕事が少ないと言われる中で、若者にとってはこのような「敷居の低い職業体験」が選択肢として出来ることは良いことではないかと思います。

少なくとも、学生や若手社員がこれまでに経験したことのない仕事、世界観を体験できることは大きな価値があることでしょう。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


トップページはこちら

PREV TOPIC

会社の在り方が変わる! 将来、僕らは会社にお金を「払う」ようになる!?

NEXT TOPIC

リモートワークを上手に取り入れるためには、私達が少し変わってみると良い。

あなたへのオススメ記事

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

大雪の日に見る、日本人のおかしな働き方。

最新トピック・コラム 他 / 2016.02.06.Sat

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

「完璧」であることは必要か?

最新トピック・コラム 他 / 2017.11.22.Wed

最新トピック・コラム 他

ユニリーバ・ジャパンが導入する新しい働き方「WAA」、 会社員がノマドに働く新時代!?

最新トピック・コラム 他 / ノマド・フリーランス / 2016.06.24.Fri

最新トピック・コラム 他

人生をもっと豊かにする、経験しておきたい4つの失敗!?

最新トピック・コラム 他 / 2015.11.22.Sun

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

《働くママシリーズ4》東日本大震災はママの働き方を変えたか、6年で見えてきたこと

最新トピック・コラム 他 / 女性・主婦のキャリア / リモート・テレワーク / 2017.03.11.Sat

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

最新トピック・コラム 他

働き方の「質を向上」!オフィスに縛られるのはもうやめよう

最新トピック・コラム 他 / リモート・テレワーク / ノマド・フリーランス / 2017.08.28.Mon

SEARCH JOBS

- 仕事を探す -

1

2

3

4



Array ( [Trigger] => Array ( [viewid] => FEATURE_INDIVISUAL ) )