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時代の先を走る非正規雇用者。ビジネスは映画製作のように進めていけ!?

非正規雇用者が増えている。

日々、ニュースメディアでも取り上げられるような派遣社員の増加やフリーランスとして個人で活躍をする人の登場など、ここ数年で正社員以外の形で働く人は確実に増えているのだ。

けれども、この状況は政府が言うようにネガティブな状況ではない。非正規雇用者が取り残されているのではなく、時代の先を走っているのだ。

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増え続ける非正規雇用者

一般社団法人日本人材派遣協会の調べによると、2000年に33万人だった派遣社員は2015年にはおよそ4倍の120万人にまで到達。

パート・アルバイトや業務委託・嘱託社員の数値も加えると、非正規社員の数は1990年以降から一貫して増え続けている。

また、米国では今や「3人に1人はフリーランス」と言われる程、個人で仕事を回すワークスタイルが世界的に市民権を得るようになってきています。


シェアリングエコノミーと企業の柔軟性

この流れを後押ししているのが、様々なものを共有(シェア)しようという考えに基づく「シェアリングエコノミー」の発達である。

グローバルに市場が開けて、シェアリングエコノミー登場に代表されるようにビジネス市況や経済環境の変化がとてつもなくスピーディになった現在、企業は常に自らのビジネス構造も変化させていかなければならない。

現在、盤石だと思っているビジネスが10年後に廃れているケースは山ほど出てくるだろう。めまぐるしい栄枯盛衰の時代を生きている中、企業は自らが生き延びるために「柔軟性」を求めるようになってきているのである。


能力があるからこそ非正規雇用を選ぶ人が出てきた

企業の柔軟性のカギは何と言っても人材。特に解雇規制の厳しい日本においては、企業は正社員を一度雇ってしまえば、その人の能力や市場適性に関わらず原則雇用し続けなければならない状況なのだ。

ただし、従業員側にとってはありがたくても、企業からみればそれは柔軟とは真逆の状態。そのため、雇用・解雇が柔軟にできる非正規雇用に注力する企業が増えてきているのだ。

こうなってくると政府が解雇規制の緩和などに踏み切らない限り、この流れは止まらないだろう。事実、個人で能力を付けている人から派遣社員やフリーランスに鞍替えする傾向が出てきているのだ。

もはや非正規雇用者はかつてのような「落ちこぼれ」が就くものではなくなった。むしろその逆である。


プロジェクベースで集合・離散するワークスタイル

その流れが加速すると、今後はビジネスをする際は、一企業内のいつものメンバーで創り上げるという従来型のスタイルは下火になっていくだろう。

むしろ、まるで映画やドラマ制作のように、そのプロジェクトに必要なプロフェッショナルが各所から呼ばれ、一致団結して成果を目指し、完遂後には解散をするという流れが繰り返されるのではないだろうか。

いずれにせよ市場の流れは、ますます個人が重視されるようになっている。雇用形態など関係なく、個人としてどんな価値があるかで仕事が回るようになる日もそう遠くないだろう。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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