リモート・テレワーク

企業がリモートワークを採用する理由。戦略的な導入を目指せ!?

リモートワークについての注目が上がり続ける昨今。

会社員やフリーランスなど、様々な立場の働く個人にとって魅力的なワークスタイルであるという視点はいくつも見かけます。

一方で、企業経営においてもリモートワークは非常に有効な戦略の一つだと思います。一体、企業側はリモートワークを取り入れることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

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費用削減

リモートワーカーを雇用することで、企業は働く場所を確保する義務から解放されます。

オフィスは必ずしも保持しなくても良くなるかもしれません。用意する場合でも、毎日一定数は出社しないことを想定して、従業員全員分のデスクやスペースを確保する必要は無くなるでしょう。

オフィス賃貸料だけではなく、交通費の削減などの間接費用削減に結びつく可能性は大いにあります。

特にベンチャー企業やスタートアップの会社などには大きな影響があるのではないでしょうか。


優秀な人材の採用

オフィスで勤務することが前提となると、採用ターゲットになりうるのは物理的に通勤可能な人材に限られてしまいます。

けれども、リモートワークを許容することによって、場所にとらわれない採用が可能となります。

すると、どうでしょう。今まで優秀な人材がいないと思っていた企業の採用担当者から見ても、全世界にいる優秀で専門性に優れた人材が数多くターゲットに追加されます。

優秀な人材の確保という点においても、企業にとってはメリットが大きいのではないでしょうか。


従業員の満足度アップ

働く場所に縛られないということは、自分の好きな場所で生活できるということ。

また、育児や介護など家庭の事情にも配慮しながら働くことが可能。更には、海外を転々と旅行しながら働くことだって現実的には可能なのです。

少なくとも毎日ストレスに溢れた通勤を強いるよりも、従業員は心身共に余裕を持った状態で仕事に臨むことが可能です。


変化に対応しやすい組織作り

リモートワークを許可することで、雇用形態に拘らずに副業で参加してくれるメンバーも確保しやすくなります。

業績の悪化は勿論、オフィス移転の可能性などメンバーの人数や働き方においても、組織として常に変化が求められる現在において、いかにして柔軟な組織づくりができるかどうかは重要です。

リモートワークという働き方の選択肢が一つあることで、フレキシブルに変化に対応できる可能性は増えるのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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