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Amazonがワークスタイルを変える? 週30時間労働を試験的に導入することを発表!

最近、世の中では新しい取り組みが増えてきている。

少し前には、シンガポールでの自動運転タクシーやフィンランドでのベーシック・インカム制度など、新たな取り組みの試験導入が話題になった。

このように時代の流れを読んで、それが正解か不正解かを見極めるために「とりあえずやってみる」ことは様々な場面で重要だと思う。

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Amazonで週30時間勤務を導入?

つい先日も別のニュースで、世界最大のECサイトになった「Amazon」を運営するアマゾン・ドットコムが、特定の部署に限定して週30時間労働を試験的に取り入れることを発表した。

米紙ワシントン・ポストによれば、対象者の給与は一般的な週40時間勤務の社員の75%になるものの、彼らと変わらない福利厚生を享受できるという条件とのこと。

この週30時間勤務制度の取り組みは、アルバイトやパートタイマーには特別には思えないかもしれないが、今回は管理職も含めた社員に適用されるというから一見に値する。


たった数年間で世界が大きく変わっていく

このアマゾン・ドットコムの取り組みが上手くいくかどうかはわからないが、本格導入になろうともすぐに撤回する結果になろうとも、少なくとも変化に挑戦する姿勢は大切ではないだろうか。

現代は非常に変化の激しい時代である。ドッグイヤー(犬は一年に7歳年をとることを引き合いに、過去と比べて現代の変化の早さを象徴する言葉)とも言われるように、テクノロジーの発達によって、多くのことが短時間で変わっていく。

日に日に多様なサービスが登場し、生活は豊かになってきている。今ではスマートフォンやSNS無しの生活は考えられないが、そんな変化はたったここ10年間のあいだに起きたものだ。


前提条件が変わる以上、過去の成功体験に縛られてはいけない

これほどまでに目まぐるしく世の中が変化するということは、当たり前が当たり前でなくなるスピードが尋常ではない程速いということを意味する。

当たり前が成立するための前提条件や外部環境が、たかが1~2年で大きく変わる現在においては、過去の成功体験や常識に縛られすぎるのは致命傷になる。

であるからこそ、保守的に現状維持を目指す組織や仕事人は退化していると言わざるをえない。


進んで変化を受け入れる

そういう意味では、今回のアマゾン・ドットコムの週30時間制度の試験導入は良い取り組みだと思う。

すでに時間をベースに報酬を決めていくのは、市場が成熟した先進国では時代遅れになっており、少ない時間でも高い成果を上げられるように組織も働く人も目を向ける必要があるからだ。

今までの常識と異なる取り組みは得てして否定されるが、それでも変化を先取って自ら率先して適応する挑戦を続けなければならないのである。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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