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女性をサポートをするために、働くご主人をサポートしよう!?

先日、とあるブログで「自分の働き方は変える気満々なのに、夫の働き方を返られないママたち」という強烈なタイトルを見かけました。

「女性に配慮する働き方」というのは一見素晴らしい取り組みのように思えますが、それだけでは不十分なようです。

ブログの内容を参照しながら、夫婦で目指す働き方を考えてみましょう。

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ママさん、ご主人の働き方を変えよう

「中小企業で働くワーキングマザー」の方が筆者のようですが、この記事をシンプルに纏めると「ママさんワーカーの働き方ばかり変わっても、ご主人の働き方が変わらない限りどうにもならないよ」というものでした。

気になるブログの内容に触れていきたいと思います。

「残業がなくなる日はこない。いくら世の中が『長く働いても成果にはつながらない』と言っても、会社というのは思った以上に風土というドメスティックな法律が動いているもの。」

「『夫は激務でまったく頼れません』…育休復帰のママの半数以上はそう言う。ではその『激務の会社』にワーキングマザーはいないのか。」

といった鋭い指摘が並びます。


女性が配慮されることで・・・

「あなたの夫が長時間労働をしている限り、その周りのワーキングマザーは『配慮された働き方』ということになる。『配慮されるだけの人』のボリュームが増えれば、結局立ち行かなくなって急に方向転換するかもしれないし、経営が厳しいときに、真っ先に切られてしまうかもしれない…。現状は圧倒的にこの『配慮』はママ側に偏重している。」

「だから職場復帰をするママたちには、自分が会社に求める働き方の変更のせめ20%ぐらいだけでいいから、パートナーにも会社に求めるようにしてほしいと思う。」

など、働く女性側が多大に配慮されるあまり、男性社員の働き側にしわ寄せが行っている部分があるのではないか、という指摘もありました。


資生堂ショックに学ぶ

先日、女性にやさしい会社として有名な資生堂が「子育て中の女性社員にも、他の社員と平等なシフトやノルマを与える」と従来とは大きく異なる方針転換をしていたことが明らかになりました。

女性が働きやすい会社の代名詞である同社の方針転換は世間でも話題になり、「資生堂ショック」というフレーズまで出てきました。

資生堂が方針を変えた理由としては、「甘えが出てきている」、「権利だけ主張する人が増えている」といったものが挙げられているようです。


家族全体をサポートできる仕組みづくり

安倍政権でも唱えているように、女性が活躍できる社会は目指すべき方向として間違ってはいないでしょう。

ただし、女性が活躍するために必要なことは、出産や育児というライフステージの変化が大きいその特徴を考慮して、家族全体をサポートしてあげられる仕組みづくりだと思います。

女性のサポートに重きを置き続けた結果、男性社員にしわ寄せが重なり、巡り巡って父親からの出産・育児面でのサポートが出来ていない現状には、もう限界が来ているのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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